（一）提前通知的时限

    〈〈劳动标准法〉〉规定，雇主在解雇一名雇员之前，应提前用书面形式通知雇员，使其有足够的时间采取各种必要的措施。

    凡属于《劳动标准法》管辖范围内的雇员，都有权要求雇主在解雇他之前，提前以书面通知他。但是，下列情况除外：

    1． 连续工作时间不足三个月者；
    2． 犯有严重错误者；
    3． 发生意外事故不得不解雇职工时；
    4． 聘用期已满时。

    解雇究竟应该提前几天通知雇员呢？这要看雇员的连续工作时间，具体的规定参见下表：
    连续工作时间                          提前通知天数
    三个月以下                            不用提前通知
    三个月至一年                          提前一星期
    一年至五年                             提前两个星期
    五年至十年                            提前四星期
    十年以上                              提前八星期

     如果雇主没有按规定提前将解雇决定通知雇员，雇员可要求得到工资补偿。例如，按规定雇主应提前两周通知而实际上没有这样做，则雇主要多发两周的工资给被解雇的职员。主要以佣金作为工资收入的雇员，他的平均工资应该以最近三个月作为计算周期。

    （二）非法解雇

    如果你觉得你的雇主是由于下列原因之一解雇你的话，你可以在被解雇之后的45天内向劳动标准委员会投诉：

    1． 因为你行使了《劳动标准法》赋予你的权利；
    2． 因为你向劳动委员会提供了有关你的雇主执行《劳动标准法》的情况或者作证；
    3． 因为你的工资被法院扣留或者将要被扣留；
    4． 因为你怀孕；
    5． 雇主解雇的目的是逃避执行《劳动标准法》或有关条例；