（一）年度休假

    绝大部分受《劳动标准法》管辖的雇员都有权享受有薪年假。每年休假期的长短视各人的连续工作时间而定。休假期间的薪金津贴等于年工资（未扣税前）的4%-6%。下表给出连续工作时间与休假周数和薪金津贴的关系。

    连续工作时间         休假时间                 薪金津贴
    一年以下           每工作一个月休一天        年工资的4%
    一年至八年             两周                  年工资的4%
    八年以上              三周                   年工资的6%

    在雇员休假前，雇主应将假期薪金津贴一次性发给雇员。但是，下列的几点应引起注意：

    1． 有薪金津贴的年度休假应在次年的十二个月内休息完毕；
    2． 雇主有优先权规定雇员的休假日期；
    3． 雇员应提前四周向雇主提出休假要求；
    4． 年度休假不能用奖励形式代替，个别情况除外，如劳资双方协议等。

    休假时间超过一周以上者，可申请分作两次休息。如果雇主同意的话，也可以分作多次休息。

    雇员未休假就辞职或解雇时，雇主应将雇员还没有使用的年度休假假期薪金津贴发给雇员。

    （二）法定节日

    目前，魁北克省规定每年有八天为法定节日。法定节日要放假休息，薪金照发。这八个节日分别为：元旦；耶稣受难日或复活节后的星期一，两天任选一天；母亲节；魁北克省庆日；加拿大国庆日；劳动节；感恩节以及圣诞节。

    凡属于《劳动标准法》管辖范围内的雇员都有权享受这种节日的待遇，唯一的条件是：雇员必须在同一雇主处连续工作60天以上，并且没有无故缺勤的现象。

    法定节日的工资等于最近一个时期（一周至一个月）的日平均工资，超时工资不能计算在内。对于以佣金为主要收入的雇员，他们的日平均工资应以三个月为计算周期进行计算。

    在法定节日期间雇员正在休年度假，那么，可推迟到6月24日正好轮到你休息，那么，雇主应多安排你休息一天，或发给你一天的工资。