1． 自大。很多朋友可以说在国内都是有一定地位，而且“江湖阅历”都相当的丰富，有的甚至在国内也招聘过人，于是盲目的把很多固有观念带来了这里，再听过一些社区所谓洋人专家的workshop后，很多人都认为自己的面试没有问题，而事实上，不但有问题，而且问题还大得很。开始面试后，只知道傻愣愣的坐在那里等着别人发问，直到被人家问得心里发虚，临走的时候被别人夸两句又立刻飘飘然，可是回家之后就有如石沉大海，再也没有了消息。于是开始给自己找理由，是对方没诚意招人，是对方故意刁难问了很多边边角角可能一辈子也用不上的技术问题，等等……如果说到了今天社会很多的商业行为都可以被称为战争的话，那么面试也可以说是一场战争，只是这是一场需要双赢的战争。知己知彼，百战不殆，知己不知彼，一胜一负，不知己不知彼，百战皆殆。我相信很多人都处于不知己不知彼的状态，很多人不服气，那我问你们三个问题。你的每份简历都烂熟于胸了吗？什么是Good Communication Skills?为什么说你是Good Team Player?你可以拿这些问题去问问别人，看看是不是十个中至少有九个答不上。

2． 自卑。听起来和上面一条有点矛盾，事实上我问每个在找工作的人一个问题：如果现在给你一份转业工作但是付你labor工的价钱甚至不付钱给你你是否都愿意？答案几乎都是肯定的。这说明什么？说明你去面试之前抱的心理就是：我需要工作！你想过吗，非洲很多饥民都需要粮食，你会捐给他们吗？正是这种心理让你在面试中拘谨，紧张，以致错失了很多的机会。请记住你去面试前要具备的心理是：工作需要我！

3． 语言。大部分的人对于面试的失败都归咎于语言问题，语言真是个大问题吗？不是的，每个面试大约只有三十分钟，如果你能用心准备，并且掌握主导面试的技巧，你会发现语言根本不是问题。Good Communication Skills并不是说你的语言要有多棒，而是说你在适宜的时候说适宜的话，而且让别人很乐意与你Communicate。简单的例子就是很多在美国当保姆的中美洲拉丁语系国家的人，她们的词汇量都不到一千。但是这并不影响她们交流。如果一个人愿意和你交流，一遍听不懂，他会用更浅显的语言再重复，再重复直到你听懂了为止。

4． 技术。或许在中国被雇主压榨的经历让大部分人根深蒂固的认为技术是招聘中最重要的，于是面试前狂准备技术问题，力图完美，不露破绽。结果却是丢了西瓜捡芝麻，到头来还是被技术问题搞了个灰头土脸，于是继续加强技术，陷入一个恶性循环，最终等你全掌握了以后，才发现原来这门技术已经过时了。请大家记住，面试者首先需要的不是Technical Guy，技术人才一抓一大把，而且在这只是爆炸的年代，技术更新的速度是非常快的，雇主不是很在乎你对工具的熟练程度，而在乎你做事的方法，和你的个性。雇主首先需要的是一个Partner，如果他发现你这个人以后没法和他一起工作，你技术再强也没用，美国近来发生的枪杀老板和同事的惨案，那些主角很多都是天才，但是性格不好，于是近来HR可以说更是把技术放在了一边，更注重个性化的方面。当然我不是说技术完全不重要，我只是说在开始找工作的时候，你的技术已经几乎定型，再苦学三个月也无法为自己在面试中加多少分，但是面试技巧则不同，只要经过专业训练，可以在很多时间里让你有一个质的飞跃，而这才是你活的职位的关键所在！