移民加拿大后，真正做到安居乐业是个充满了挑战的过程。而挑战之一就是新移民因为不熟悉加拿大的法律,而在工作中受到雇主不公平待遇,这样的事时有发生,因此了解相关法律以保障自己作为雇员的权利尤为重要。
　　加拿大各省劳动部（Ministry of Labour）负责制定各省的就业标准法案，以明确雇主和雇员的权利。安大略省（Ontario）于2001年9月4日起开始实行最新的就业标准法案（Employment Standard Act）,该法案规定了诸如安大略省最低工资标准、最长工作时间等劳动法规,下面的这些例子和说明可以帮助大家更好地了解这方面的知识。
最低工资

　　例一：你找到了一个餐馆服务员的工作。老板说因为你可以得到小费，所以他一小时只付给你5元现金。他这样做对吗？
　　说明：一般而言，老板应以支票方式付给你工资。直接以现金支付工资有逃税的嫌疑。但即使是付给现金，也应符合最低工资标准，即一般工作每小时6.85加元；18岁以下学生每周工作28小时以下的，每小时最低工资为6.4加元；在家工作的人每小时最低7.54加元；饭店招待每小时最低5.95加元,小费不计入最低工资。因此，老板每小时只付你5元工资是不对的。

　　例二：你受雇于一家公司，上门推销保险。老板规定了你推销的区域，并用车把你接到那里,他说你的工作相当于自雇，所以你没有最低工资,他可以这样做吗？
　　说明：老板这样做是不对的,实际上他是把你当成雇员使用，却不给你最低工资。怎样判断你是不是自雇呢？如果老板控制了你的工作范围，为你提供工作所需要的工具，你的业绩会影响他的收入，那么你就不属于自雇而是受雇,你就有权得到至少最低工资报酬以及其他的福利如假期、加班费等。

工作时间

　　例三：你工作的工厂是三班倒的,你就要干完你的那一班（8小时）了。这时老板进来说你得加班。他能强迫你加班吗？
　　说明：一般而言，你一天工作不应超过8小时，一周工作不应超过48小时。法律允许老板和你事先签订书面协议，要求你每周工作超过48小时，但最多不能超过60小时。老板不能强迫你签署这种协议,有些书面协议还需要经省劳动部批准,意外紧急情况下需要长时间工作的除外。此外，法律还规定你一天至少可以有连续11小时的休息；倒班时必须至少有8小时休息；一周必须有24小时连续休息，或连续工作两周至少有连续48小时的休息,连续工作5小时后必须有半小时的吃饭时间。如果你和老板双方同意，可以把这半小时休息改为工作的5小时内两次短暂的休息。

加班费

　　例四：前四周你分别工作了35小时、50小时、60小时、35小时。你应该得到多少加班费呢？