加拿大的劳工法是由各省政府制订的。不同省份，在不同政党的领导之下，劳工法也会有差异。这里就卑诗省1997年的劳工法，谈一些比较基本的原则和概念。虽然各省劳工法在细节上不完全一样，但基本原则是大致相同的。
了解劳工法对雇主很重要,一旦雇主与雇员关系破裂，雇员被解雇之时，便会引致雇员向法律界人士查询自己的权益。若雇主在多方面没有遵守劳工法，定会被追讨赔偿。在这种情况下，违例的雇主是很难逃脱处罚的。即使曾经与雇员订下合约，但是如果合约的条件违法，仍然是无效的。
劳工法是保障劳工基本权益的法律。主要是制订薪金、工作时间和假期这几方面的基本标准。
卑期省劳工法规定，薪金：按小时计算，最低时薪7.15元一小时，必须每半月支付一次。雇主有责任登记和保存员工的工作纪录，包括工作时间，薪金，每次扣除的收入税、退休金、失业保险金等等。这些纪录在每次发薪的时候交一份给员工。在员工停职后，雇员仍须保留其所有的工作纪录七年，以备政府查记。
工作时间：法律规定雇员正常的工作时间每日不超过8小时，每星期不超过40小时。若有需要超时工作，便要多付一半的时薪。工作时间若超过每天11小时或每星期48小时，或者需要在公众假期上班，则要付双倍的时薪。雇主若要求雇员上班，即使工作不需要4小时，也要按照每日最少4小时付薪金。如果连续工作5小时，员工至少有半小时休息的时间，该时间是没有薪金的。一般人上午9时上班，下午5时下班，中午休息时间1小时，每日支付时薪便是7小时。
假期；法律规定每年有9日公众假期。在假日，员工无需上班而薪金照付。此外，在工作达一年之后，员工每年可得两星期有薪假期；在工作达5年之后，员工可得3星期有薪假期。此外，妇女员工怀孕者，可得18星期停薪留职的分娩假期，雇主不可因此而解雇怀孕的女性员工。
除此之外，劳工法亦有规定。雇主若果没有充分理由指证员工的过失，而要解雇员工，便必需付合理的遣散费；工龄由3个月至未足1年者应付1星期工资；工龄由1年至未足3年者，应付2星期工资；工龄达3年者，应付3星期工资；之后，每年工龄加1星期，至最高8星期工资的遣散费。