1990年，美国有近70%的青少年送报工。但在2004年，这个数字降到了18%，并有继续下降的趋势。

　　现在报纸要求送得更早，并且大部分都要求会开车，因此孩子们淡出了这个曾经专属的行业。虽然这属于报业的特别现象，但很少有人注意到，报童时代的结束也反映出一个大趋势——过去3年里，孩子们的打工率跌至历史最低点。业内人士告诫雇主们，要想始终保证员工品质，对此趋势就要加以注意了。

　　不是孩子们变懒了

　　据美国劳动统计局有关资料显示，2006年夏，全美只有37%的青少年参加暑期打工，比1989年减少了近11%。

　　青少年打工率下降是由于他们沉溺于网络，还是仅仅由于懒惰？成人们很快就找到一些迹象来支持这些说法。但美国东北大学劳动力市场研究中心主任安德·山姆认为，这些假设根本站不住脚。他说：“当问孩子们是否想工作时，大部分人都表示他们根本找不到工作。”

　　他指出：“在过去6年中，雇主们一直用外来移民代替孩子工作。”由于公司找人通常会通过社会关系举荐，因此雇用一个移民，常常会引来更多移民加入。

　　另一个与孩子抢饭碗的劳工群，是年龄在55岁以上，想通过工作来增加收入的老年人。山姆说：“如果去逛大商场或杂货店，你会发现，过去由年轻人做的工作，现在是大批的老年人在做。”

　　适合男性的工作减少

　　沃顿管理学教授伯纳德·安德森指出，美国经济正在从制造型转向服务型，这种变化尤其对男性年轻人不利。

　　安德森说：“与加工制造、交通运输和公用事业相比，保健业、零售业及其他服务型工作的薪资较低，技术含量也不高，这类工作对女性更具吸引力，却不太适合男性去做。”

　　由于这种就业趋势，再加上外来移民、老年工人来抢食，年轻人被晾在一旁。时间过去了，而他们的工作经验却没有机会得到积累。

　　早期经验的缺失，使得他们在后来的就业路上，行走更加艰难。

　　没合格员工雇主也着急

　　“私营企业对此可不能袖手旁观，任其发展，”安德森说，“这也关系到他们的切身利益。”安德森和其他专家都表示，青少年们能从早期工作经历中学到各种关键技能。如果不为年轻人提供大量工作机会，将会损害以后的劳动力质量。