然而，这并不意味着，海外留学生人才在国内供大于求。相反，国内的海归抢夺战愈演愈烈，比如地方组织赴美招聘人才一波接一波、江苏省抛出2亿元专项基金等。面对各地的“绣球”，海归们也在权衡中选择自己的栖身地；但这也不意味着海归全等于高薪高社会地位，“海归”似乎有些残酷地被调侃为“海待 ”，时儿抱怨起当前国情下呼唤人才但却留不住人才的社会，在佛山，部分海归只能在父母的家族企业里工作，就业多创业少。
那么，佛山搭台，有多少海归可唱戏？
“在佛山找不到圈子”
从法国留学归来的林方(化名)有过许多城市的工作经历，去年他应邀供职于佛山一家传媒机构，然而不到一年的时间，林方就带着失望离开了佛山。
林方说，在许多大城市留学生都会有官方或者自发组织的团体、交流圈，大家相互提携，传达人才信息。与他待过的杭州、上海、广州等城市相比，在佛山他没有找到这样的圈子，“不仅没有海归氛围，有时候我说自己是‘海归’都会觉得很别扭。”林方还说，其他城市，当进入某个行业时会很兴奋地发现周围有许多“高手”。
对此，留学人员服务中心有关负责人介绍，佛山一直有留学生联谊会，今后还会加大力度，扩大覆盖面。
知情人士指出，佛山已把吸引高层次人才提升到关乎城市发展后劲的地位，其中，海归是重要的群体。相比之下，佛山当前的高层次人才吸引力确实不足。目前在佛山就业、创业的留学生大多是本地或省内户籍的。去年佛山籍海归约60人，是2007年的两倍，预计今年还会增加。
集成投资控股有限公司行政总监温萍指出，公司不会用教育背景来设置门槛，“我们有海归实习生，感觉他更适应外面的生活。现在出国进修、读书比以前普及了很多，与早期海归相比，他们无论适应能力还是综合素质都有所下降了。”
佛山市留学人员服务中心有关负责人认为，佛山更适用“哑铃模式”吸引高层次人才，如：只投资，不落户，或者国外、国内分设公司两头跑。有业内人士把这种创业模式称为“哑铃模式”，这种模式使留学人员既能充分利用国内的各种资源，又能随时跟踪国际上最新的技术发展状况和市场动态，可以更好地发挥留学人员海外关系较广的优势。
