1.你如果认识或者知道某个Manager，直接将简历发给他，并打电话。
2.你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给Manager。
3.打电话给DICE等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到Manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时Manager就直接打电话来了。
4.在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是Manager或Recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。
5.如果公司在local,开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给Manager或者HR。
6.在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email,就打电话到公司总机转HR直接找人说话。
7.在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的Manager。
8.发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。
9.发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。
10.在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。
以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达Manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的Manager，一定要把简历塞到他手里。
