35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

除了公务员

还有很多职业抛弃35岁

去年12月13日，重庆市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。

重庆就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。

记者调查发现，其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。

八成招聘单位

有“35岁界线”

日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。

“我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。