2002年，MBA联考报考人数为50229人，录取人数为8247人，竞争激烈程度已超过普研。但是，与如火如荼的报考形势形成对比的却是MBA到底值多少钱？

MBA曾经被称作“金领”，衡量其价值的最简单尺码就是薪资。前不久，创维集团给北大MBA开出的价码不过区区的每月2000元底薪。这一下子引起了轩然大波，仿佛MBA“失宠”了。其实，这并不是什么不得了的事情。据有关方面统计，目前，国内MBA平均年薪达到82760元，而MBA中的高薪人士年薪已达到29.4万元。如果按照平均值来计算，MBA的平均月薪不到7000元。

MBA不是万能钥匙

谈及MBA的薪资，创维集团人力资源总监王大松表示，对MBA只给开2000元的底薪，并不说明创维小气，不是创维付不起钱，创维在管理层的老员工，年收入基本在30万到50万元，连业务员，都能拿到4至5万元的年薪。工资的高低无所谓，关键是看他们值不值这个数。创维的观点一定程度上代表了部分企业的态度。“MBA太浮躁、眼高手低、理论与实践脱节”似乎是企业共同的理由。

企业引进MBA不是为了壮门面，而是为了赚大钱。但是，与引进项目和技术带头人相比，MBA毕竟比较务虚。从对国家统计局提供的全国销售收入前1000位企业中的180家企业的调查结果显示，拥有MBA学位员工的全部53家企业，大多对MBA员工的工作表现避而不谈，从一定程度上反映出了MBA并没有什么过人之处和超常的表现，也从一个侧面反映出企业对MBA的不完全了解。另外，愿意聘用MBA的企业最看中的也并不是他们学到了什么，而是毕业院校的名气，其次才是综合能力和专业特长。企业在人才招聘中并没有给予MBA本身以特别待遇。调查的企业都表现出对优秀管理人才的渴求。它们希望能招聘到具有丰富企业经验和现代经营思想、富有开拓和创新精神的管理人员。但MBA是否是达到这些条件的合适选择还有待进一步验证。

企业面临的另一个“误区”就是引进MBA后，拿过来就用，仿佛是“企业的万能钥匙”，而MBA们进入企业自然也以管理者自居，其结果自然难如人愿。中国人民大学工商管理学院党总支书记周石老师认为，MBA毕业后必须有个适应、成长的过程，一毕业就安排什么职务，进入管理层，是不现实的，也是不利于他们成长的。

当然，目前MBA培训市场的良莠不齐也使得许多企业对MBA望而却步。据了解，除了正规院校在大量招收MBA学员外，打着MBA旗号开设的各种MBA培训班也层出不穷。一所“某国际工商管理培训中心”甚至不必做什么毕业论文，只要花1万美元就可以在13个月内拿到一张MBA证书。

MBA是否已经成“器”

2000元底薪招聘北大MBA的做法，自然引起北大的极度不满。北大光华管理学院主任王建国说：“这是由于企业自身对MBA的无知而造成其对MBA价值的低估。”“北大的MBA是从全国几千人中选拔出来的，他们本身就是‘玉’，经过在北大的培养之后，他们被雕琢成了‘器’，而‘器’和‘玉’的价格是远远不一样的。”一项对98级MBA毕业生调查显示，有95%的毕业生认为MBA学习对自己事业发展帮助较大，90%的学生认为通过MBA学习自己的综合能力提高了。北大光华管理学院前几届MBA毕业生就业率即高达100%。对于MBA教育而言，目前的关键是如何适应新经济的挑战。