美国公民和移民管理局12月12日发布信息，调整雇主“工作资格核实表格（I-9表格）”规定，根据规定，雇主须查证新员工是否具有在美国工作的合法身份，此规定的推行目的在于进一步加强国土安全局对职业许可查证的安全性。

　　据侨报网报道，“工作资格核实表格” (Employment Eligibility Verification Form)，即I-9表。根据法律要求，雇主雇用新员工，必须查证聘用员工是否具有在美国工作的合法身份。

 
　　新规定将雇员需提供的文件分为三类：目录A，核实身份和工作资格；目录B，核实身份，目录C，核实工作资格。

　　I-9表格修改内容包括：要求所有递交的文件在查证期内不能过期；A目录取消三种此前接受的文件I-688（临时居住卡） 、I-688A（职业认可卡A）以及I-688B（职业认可卡B）。移民局不再发放上述三种文件。A目录中增加雇员　　外国护照中可由计算机识别的签证信息，即临时1-551印章标识。此外，根据美国与密克罗尼西亚以及马绍尔群岛的协议，持有这两个国家护照和I-94表，可证明非移民的合法身份允许进入美国。

　　移民局指出，这次修订旨在进一步加强国土安全局对职业许可查证的安全性。所有雇主雇用新员工时，都要求使用新修订的I-9表格。联邦注册（Federal Register）公布修订法规45天后，原申请表格作废。雇主还必须在修订法规公布45天后，再次核查所有员工“工作资格”终止的时间。