据报道，90年代中期，通过跨国公司经理人才办L-1签证，曾经是中国大陆许多人移民美国的主要方式。但近年美国对L-1签证的要求日益严格，日前美国公民及移民服务局正式发出备忘录，对申请L-1签证的要求更为严格。
   
    美国公民及移民服务局发出的备忘录长达15页，其中最主要的更改，涉及对在中国母公司担任经理级主管的年限，从6个月提高到一年。其次，对申请人是否真正受雇为子公司或母公司工作，有更严格要求。
   
    虽然移民局对L-1签证的要求更严，但部分移民律师表示，只要真正有实力，在美国的分公司有一定规模，还是可能通过L-1签证在美国工作，然后申请绿卡。
   
    移民律师方孝伟解释说，L-1签证在90年代，曾是许多中国大陆人士移民的主要方式。1997至1998年间，L-1签证申请达到高峰。但后来美国移民局发现有不少申请人做假，对L-1签证的审查趋严。近年移民局采用“拖”的办法，递件上去迟迟不批，如石沉大海。
   
    他说，移民局要防的，主要有两方面。一方面是申请人在中国到底是不是经理级管理人才，是否真正在中国的总公司任职。有些人根本不是中国总公司经理，只不过找一个公司办身分而已。二是在美国的分公司是否真正在做生意，规模如何。
   
    他说，以前对美国分公司的规模要求，有三五雇员就可以。现在要有10至20人。雇人是要花钱的，如不是真正做生意而是做假给移民局看，这么多雇员要养起来就不容易。移民局不光看雇了多少人，还要看发多少薪水，申请人为经理，薪水自然不能太低，要与美国同等学历的人一样，月薪两三千元可能打发不了，要四五千元甚至更多。如果做假，几个月或一年，可能还可承受，但现在移民局故意“冷处理”，拖延不批，申请人就不一定拖得起了。
   
    不过，方孝伟表示，现在要办L-1签证是比较困难，但不是完全不可能。如本身不是做生意的，硬要做，就很困难。如一直在做生意，则可能想一些办法。
   
    公民及移民服务局对L-1申请人的要求，除应为公司主管，如经理人员外，也须具备特殊技能。如申请人在公司内专门负责技术，而这种技术又是美国分公司所需要的，便可申请。
   
    此外，移民局对经理人员及特殊技能人士并无限制。某申请人在中国是经理，到美国可能当特殊技能人士，反之亦可。这一规定对专业人士可能是一福音。