多伦多有成千上万的工人在为生计辛苦奔波。他们中有很多是新移民，尽管在原来的国家拥有丰富的工作经验，但在加拿大无法找到与自己背景相符的工作。这些人可能在小工厂担任职员，做临时工、合同工；这些人可能这个月同时打两三份工，下个月就找不到任何工作；这些人可能是全职员工，但在遇到雇主的不合理待遇或被拖欠工资时，得不到工会保护，又不知所措。

　　Khawaja Sadiq Hayat是一名来自巴基斯坦的移民。根据多伦多星报的报道，尽管他在巴基斯坦有丰富的销售经验，但在2003年来多伦多后只能站在大街上向人推销信用卡，每日工作8－10个小时，每周工作7天，而他每小时的薪金在当时还不到4块。与2003年的安省最低工资6.85元到7.15元相比，相差甚远。

　　Hayat说，“我非常喜欢工作，当初也抱着很大的憧憬来到加拿大，想把我的技术和经验献给这个国家。但当我发觉有些加拿大的雇主对劳工的剥削有时候甚至比巴基斯坦还要严重时，我决定把他们告上法庭。”

　　Hayat在劳工咨询中心（Workers' Action Centre）的帮助下历时两年，最终赢下这场官司。安省劳工关系局(Ontario Labour Relations Board)判决Hayat当时的雇主赔偿他4,038元作为超时工作赔偿以及无正当原因解雇赔偿（Hayat是由于提出加薪的要求而被解雇的）。在这两年内，劳工咨询中心为Hayat提供了诸多帮助，包括他早期要求提薪的书面申请，同Hayat当时雇主的面谈，向劳工关系局的投诉，以及最终的上诉。

　　根据劳工关系局的统计，从2003年开始，安省雇主拖欠的工资总共达到了四千两百万元。而这个数字仅仅是根据劳工投诉的数额统计的。还有更多没有勇气投诉的劳工仍在痴痴等待被拖欠的工资或者对自己过低的工资沉默不语，至于这些数字就很难估测了。安省很多雇主正是清楚的了解新移民的这个弱点，他们有的忙于学习英语而忽视了对自己权益的维护，有的虽然清楚自己的劳工权益受到侵犯，却由于担心丢掉工作而不敢作声。

　　劳工咨询中心就是面向所有劳工，旨在维护他们权益的基层机构。他的部分资金来源于Atkinson慈善资金。Joseph Atkinson曾是多伦多星报出版商，他生前为了移民、种族、和穷人的权益不懈斗争。

　　该中心的协调员Deena Ladd在接受星报采访时表示，她和她的同事每年要处理1,000个来电投诉，这些投诉大多数来自不是很了解劳工权益的新移民。Ladd指出：“我们所作的其实很简单，我们只是在帮助劳工们拿到他们应得的工资，以及保护他们提出合理加薪要求的权利。”该中心在去年还开办了2000个教育培训班和专题讲座。

　　Ladd说他们的中心面向各种劳工，包括临时工、兼职工、以及非工会成员的雇员。中心会告诉他们要记录自己的工作时数，并让他们知道自己应该拥有带薪假期和超时工作薪金。当劳工向他们的雇主所要拖欠的工资时，中心员工会陪同他们一起面谈，并给予法律援助。