现在，由于加拿大老龄化趋势明显以及劳动力短缺，越来越多的公司欲打“老年牌”，打算留住该退休的工人。但是要想真正留住或招聘50岁以上工人，绝大多数的公司仍有很长一段路要走。

人力资源专家指出，随着第一轮在婴儿潮出生的加拿大人今年都将60岁，而且有些部门已经出现劳动力短缺，仅靠年轻工人和移民根本不能解决劳动人员缺少的问题。但现在，许多公司都没有鼓励老年人留下或重返工作的措施。

最近的万宝华（Manpower）调查发现，仅有28％的公司有留住过退休年龄工人的正式方案，仅有18％的公司有招聘老年工人的方案。可喜的是，大多数婴儿潮出生的人愿意留在工作岗位上，现在需要的就是有能使他们留下的解决办法。美林集团（Merrill Lynch）的一份报告显示，71％的年龄在50岁以上的加拿大人愿意在退休后继续工作；38％希望工作与休息并重；17％只希望做兼职工作。

Right Management的研究也发现，40％的50岁以上老人希望工作有弹性；22％希望提高保健护理标准；17％希望作一些指导性工作；16％希望进入领导或教授阶层。现在正是政府采取有效措施改变老年人工作方式的时候，而且仅靠年轻人是无法解决劳动力短缺的，各个公司也应该增加解决劳动力短缺的途径，为老年人提供更多合适的工作。