记得我20岁出头时，在一个集会上当侍应，端着一盘奶酪招待与会者，其中一位看着我所佩戴的胸牌，问我知不知道自己的名字是什么意思。我回答“不知道”。他告诉我在梵文中是“我之所爱”的意思。我的脸顿时红了，以为他是说笑，后来经过一番查证，发现那人是对的。我出生于特立尼达岛但讲英语的父母依照他们祖先的传统给我取了这个名字。

　 我的名字确实很少见，常常是要跟别人说好几遍，甚至有一次位于Bloor West Village的一间餐馆因为不懂我的名字而拒绝我订座。开始我并不在意这些，直到最近，当我在对目前的业市场作一项研究的时，才发现餐馆工作人员的态度并不是特例。多伦多星报就有一篇文章写到雇主对拥有显而易见少数族裔名字应聘者的态度。文章说，人事经理往往因为求职者有个少数族裔名字而根本不去看他们的简历。我把文章给我的一个在人力资源部门工作的朋友看，她说她就是这么做的。

　  这位朋友辩解说，她认为少数族裔求职者可能会英语不好，在工作中很难与人沟通，而且求职信那么多，挑一个名字简单普通的更容易。朋友说这就是现实，就拿她自己的公司来说，虽然有不少职员的少数族裔，但他们一般都是经人介绍加入公司的，而且没有一个人担任高级职务。带着好奇心我又在周围打听，结果大部分公司都是这样的。也许对我的朋友来说，她那样做也情有可缘吧，现在的各行各业竞争那么激烈，雇主没有那么多时间花在招聘上，匆忙中就找个名字简单普通的。

　 那这是不是就意味着，只有姓名简单普通才有可能在大多伦多地区成功就业呢?为了大多伦多地区忙碌的雇主们，是不是求职者的名字都应该叫做John或Mary?或者求职者干脆不要在简历上写出自己的名字而用数字和联络方式来代替?等到和求职者面谈时再告知他/她的名字?

　 我实在不能理解雇主这种偏见的背后动机是什么。我唯一知道的是，我绝不可能去改变我的名字，我就是我，我不想把自己变得不诚实。