【编者按】加中时报的一些记实文章深受大家的喜爱。下面是加中时报记者王迅雷载文介绍一些新移民在加拿大从的现实生活。其他非合作伙伴网站媒体若要转载，需征得原作者同意。

白领阶层的生存为何如此难？

大陆新移民在加国公司文化中的困境

中国大陆新移民在加国已形成一股强大的就业势力，最近在华人社团的呼吁努力之下，也越来越受到政府的关注。然而就业实情仍寸步难行，大多处于蓝领阶层，而且发展前景也危机不断，甚至最近偶闻有些雇主私下默许少聘用大陆新移民，虽然在职业圈内确实存在很多对新移民不公正的极端看法，但如探究其因，一些与本地的公司文化格格不入的问题必须是新移民应正视的，也是入乡随俗的必修课，包括适应加国社会价值观、待人处事方式、礼仪风俗等方面。而且过来人称，大陆移民在商业圈未形成高层管理「关系网」，也客观上制约了发展的空间。

价值观的相异 行为方式的冲突

目前谈及大陆新移民就业困难的问题，铺天盖地的就会谈到「语言」、「加拿大经验」这两个弱点，成为新移民难以找工理由的简单推理诠释，但也有人认为如一直将此挂在嘴边，就是一种托词。一位在金融界管理层工作的华人就称，实际上「语言」、「经验」的困难，并非大陆新移民就独有，香港、台湾、越南乃至东欧等新移民都有这通常的困难，为何大陆新移民会如此突出，远比香港移民困难很多，实际上是隐盖了另一层面的问题，就是文化背景冲突，社会价值观的不同，最后人才都难有发挥天地。社会是你去适应，而不是社会来适应你。

多伦多社区与文化中心行政总监钟新生认为，在社会价值观方面的问题现在越来越突出，在大陆传统教育中「主人翁」意识很强，也有「劳动创造价值」的潜在观念，这种观念下往往导致过于主观与老板平起平坐，管理上自作主张，认为「我为公司创造了价值，公司没我就没有如此收益」，同时也出现高学历者，往往就看不起老板的情况。实际上在加国公司雇员只是打份工，老板并不认可你创造整体价值的事，无论老板学历多少，水平如何，公司是老板开创的，雇员过于自负越权，最后老板只有让人走。他最近接触到几个新移民被炒的案例，就是老板受不了之下做出炒人的决定。

钟新生还提到一个问题是，公私不分，过于关心与本份无关的事，不尊重别人隐私。他称，有一个新移民在一家公司工作不到三个月，就将公司上下职员的隐私了解得清清楚楚，连老板有几个情人都打听到，最后太过「八卦」，不过试用期老板就请他走了。还有一个新移民经常未经许可，利用空余时间在办公事内做自己的事，发e-mail，传真，打电话联络外面的事，最后也被老板炒了，害得这老板讲到请新移民就心怕怕。