B夫妇来了，就急着打工挣钱。他们查各种报纸，打电话、发传真，绝大多数石沉大海，也有个别公司写来了拒绝信，几个来电话要面试，他们往往步行几十分钟到一个多小时去应试。
B找到的第一份工作，是推销中国产的小礼物等廉价产品，早晨7点多钟，到公司集合由一个人讲演,大致是公司的业绩及推销术。要让人家买下他已经有的东西，尽管东西质量极差，靠价低的优势，5元3个推销出去。中午公司开面包车，送7～8个人上高速路走一个多小时，然后每二人一组分头行动，每人背一个1米多长，50cm见方的大包，沉掂掂的。挨门去问。干到晚上，分钱，再开一个多小时车回大多市，各人回家。头两天，B卖出的很少，公司给补贴了一些，挣了$35元和$30元，后来又有一天，B自己卖出的多了，没要公司补贴，挣了$25元，这种当天分钱是最好的了。
C找到的工作也类似，挨门推销煤气，广告上写着每小时挣多少元。每天也是先坐一两个小时车，一天下来，卖了三、四家，多的能卖十多家，公司讲每天要卖二十一家以后，才按小时算工钱，而且是干满一个月才付，这样一来，谁也干不了一个月。所以，公司天天登广告招人，每个人都干不了几天就走，大家都白干。
后来，BC看穿了，这么干不行。还得发挥专业的优势。他们以前到多伦多大学及其附属医院的人事部门查用人信息(Human Resource�管招人)，按信息发传真，递上自己的简历，每天忙得不亦乐乎，发出上百个传真了，永远是客客气气的拒绝。这才明白了，自己和这里当地人比，实在没有优势，��工作经历、语言、人际关系等等。
前几天，他们又换了一种办法，先去大学或医院拿介绍，这种介绍十分详尽，甚至列出每个主持研究人员的姓名和照片，和每个正式工作人员的姓名，及他们的研究内容及资金等等情况。有的放矢发简历。主持研究的教授可以到医院或政府申请经费，自己聘工作人员，招几个人，付多少钱，全由教授自己决定。安省规定的最低工资是$6.85元/小时，但教授常常招学生，可以少付工资，这样的话，用人量很大，却不会到Human Resource去招人。
B昨天就找到了这么一个教授，现在还不知情况怎样，据说年薪只有一万多元。
E，去洋人餐馆应聘女招待，一个职位十几个人去应聘，看这样子她也不会被聘上，只好回家抱着被子哭。E想得太天真了，期望又高，他们以为，白领工作找不到，餐馆工这一必修课总能上吧。
