三千六百名卑诗零售商会（Retail Merchants'Association of British Columbia）会员近日促请省府调整最低时薪，而省精简条例厅长亦鼓励雇员间作弹性调整。
代表三千六百名会员的卑诗零售商会发表声明，要求劳工厅长布加恒（Graham Bruce）于本年十一月一日重整初入行任职最低时薪工作的员工的时薪，吸引更多年青人就业。零售商会主席（John Morton）表示，调整最低时薪将能推动雇员向年青人提供更多就业机会和工作经验。根据现时的培职训练薪金表（Training Wage Differential），新入行的员工只要完成指定的工作小时，便能晋升领取较高的薪金。
零售商会董事长兼行政总裁斯塔图（Mark Startup）认为，培职训练的最低薪金调整能使雇主利用纳税人的金钱投资在年青人身上。目前经济局势不明朗，卑诗青年正面临高失业率，省府出手帮助也是合理的。
不过，卑诗精简条例省务厅长（Deregulatin Minister）冯宜干认为省内的薪酬划一。
冯宜干日前在维多利亚接受电台访问时指出，划一的薪酬制度是雇主必须提供的。至于其他的情况，雇主和员工则可私底下或通过工会，利用合约形式作出修订，例如是计算超时补薪的方式等。冯宜干希望雇员之间能采用一个富弹性的方法解决问题。
冯宜干的提议虽获得加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business）卑诗及西北地区副主席桑纳塔尼（Suromitra Sanatani）的赞同，但卑诗劳工联会则指责省府，说这些改变将会是自由党政府对商业机构作出的让步，从而争取党内更多的捐款。最终的后果是导致削弱员工的保障。
