面试禁忌一：迟到

位于卑诗省Burnaby的Telus电信公司高级招聘经理Shirley Sywak表示，人的第一印象非常重要，如果你在面试中迟到，将会造成不可磨灭的负面影响。“迟到”首先表明此人缺乏组织纪律性，没有责任感，Sywak补充说：“最重要的一点，如果你连面试都迟到，正式工作后我们又能期待什么呢？”

应对方法：如果对面试所在地陌生，可提前一天到达以熟悉环境。最好在面试开始前15分钟到达。

如碰到意外，未能准是到达，如何弥补？

Drake International猎头公司经理Gail Pierre-Jér表示，尽可能提前致电招聘人，向他解释迟到原因（如：非常抱歉，车半路坏了），然后感谢招聘人在百忙之中抽空面试，假如对方不方便可以改天面试，如非要今天，请稍等一会儿。这样的解释至少表明你有较好的职业道德，重视此次面试。

面试禁忌二：瞧不起工作人员

Sywak对最近接待的一名求职者印象颇深。她相信此人绝对有能力胜任应聘一职，但当面试结束后，秘书从门缝中递来一张便条，彻底改变了Sywak对这名求职者的好印象。秘书告诉Sywak，此人粗鲁无礼，要求立刻见到招聘人员，当秘书表示Sywak此刻正忙时，这名求职者竟然反问道：“难道你不知道我是谁吗？”

Sywak认为，这样的求职者不能录用，“我们的客户来自各行各业，必须受到热情招待。如果你在面试中都做不到这一点，更不可能在工作中尊重客户。”

因此面试时最好尊重所有的工作人员，不论秘书还是测试员。

面试禁忌三：未事先了解应聘公司

多伦多某公司营销管理部门经理Rick Richter称，在一次面试中，求职者竟回答：“抱歉，我还没抽出时间对贵公司的情况做了解。”此举会让招聘人员觉得你对应聘职位不重视，Richter建议：“至少抽出几分钟浏览招聘公司的网站，提前了解一下该公司的产品，业务范围。面试时，向招聘人提出几个建设性的问题。”

面试禁忌四：夸大个人业绩

安省Caledon Inline Reference Check公司总裁Michael Harding称，招聘人通常会让求职者列举最近的工作业绩，考察其工作潜力。这时，很多应聘者会夸夸其谈，大肆渲染工作成绩，将团队的业绩归自己所有。

这样固然能凸显个人能力，但招聘者一旦发现情况不属实，你的信誉就大打折扣。要知道很多公司都会找到你的前任老板进行核实，因此列举工作成绩时，最好将“我”改称“我们”，突出团队的力量。

面试禁忌五：谈论薪资

Richter称，有一名求职者非常有个性，业务熟练，过关斩将通过好几轮面试，公司有意录用他。在最后一关面试中，公司总裁提出了薪水待遇问题，“你的薪资标准是多少？”求职者回答：“不低于......”总裁表示：“我们公司规定的薪资标准比你要求的低。”求职者听后，随即站起来直奔大门，并说道：“我想，这次面试到此结束了。”