现在煮一杯香浓的咖啡，坐到电脑前，将下列的求职15条打印下来。也许并非所有的建议都可以用到，但其中几点绝对可以改变您的求职战略。

　　有些建议打破陈规，颇具创新性，有些则很传统，经得起时间考验，例如写好求职简历后反复校对。事实上，很多简历都错误百出，拼写、语法、标点错误随处可见，而这恰恰是求职的一大禁忌。

　　1.通常求职简历只有1～2页，但要想给招聘人留下深刻的印象，最好把简历做得全面详细，最少也要2～4页，每页分别写上工作经历、技能，或者对应聘工作的看法。最好做成表格式，简洁明了。

　　2.写简历时避免犯如下错误：语言组织混乱、缺乏条理，句子冗长，不相关信息过多，如：各种荣誉证书、个人家庭情况等。最重要的是避免出现“半截话”，只陈述做过哪些工作事情，不讲结果成效。最后一点，不要犯常规性错误，如拼写、打印或语法错误。

　　3.求职失败的主要原因在于总是以自我为中心，考虑自己工作职位的高低、工作场所远近、需要承担的责任、是否有晋升机会等问题。而那些成功的求职者则把招聘公司的利益放在首位，着眼于用人单位的需求。

　　4.不要总沉迷于以往的工作职位或成就中，感到懊悔、气愤。要以积极的心态、高度的自信来面对新的工作机会。

　　5.失业后，切勿产生逃避心里，躲在家里不能解决问题。要想尽快找到工作，就通过朋友，调动一切关系寻求机遇。多结交社交圈的朋友，互相帮助、互惠互利。

　　6.求职过程中最易犯的错误是三天打鱼两天晒网，建议你做一个日程安排，并长期坚持下来。

　　7.这里有一个与众不同的求职观点：自我介绍是面试的必选项，一般人都采用“30秒”商业推荐法进行个人介绍，这其实就是照本宣科、千篇一律。正确的做法是，在不同场合、针对不同招聘者，自我介绍的侧重点也要随机应变。站在招聘者的立场想想，他们需要什么类型的人才，有何种需求，你能协助他们做什么，在自我介绍过程中充分体现自己的专长与领导才能。例如：招聘者是董事长，就得多谈论团队合作精神；如果面对营销部经理，就重点突出你的能力，多谈论公司产品、市场营销机遇以及个人在整个营销队伍中的位置；若技术部经理来给你面试，就以技术过程、细节为重；如果是资历较高的部门主管，谈谈你能为公司创造多少利益就显得更为重要。

　　8.求职者总会在面试前准备很多可能会出现的难题，其实如果你真正有能力，面试时完全可以随机应变、对答如流。真正应该准备的其实是涉及到专业领域的，较深入的问题。

　　9.回答问题时，最好不要单刀直入，事实和数据更有说服力，可以通过举示例、讲故事，从侧面打动招聘人。