我知道你们开发员中有许多人正在寻找更好的工作机会——甚至是任何工作。那么你是否考虑过如何才能有一份完美的履历呢。如果你正在谈论你在Monster.com所获得的经验或者你最近一次工作过程中所发生的破烂事情——那么你还是回到技术繁荣时期吧（那时寻找工作是买方市场）——你或许根本没有意识到什么正在发生什么。由于技术繁荣的破灭，你正在面对严峻的就业竞争。你确信你的履历经得起这个考验么？

如果你有任何疑问，我可以帮助你。作为看到无数履历的招聘人员，我积累了不少经验并把它们总结为五个原则。好，现在让我们看看这“五大履历原则”。

原则一：履历的目标就是让你得到面试机会

我发现处理问题的最简单的办法就是弄清楚目标，然后提出实现每一个目标的计划。履历的目标是什么？是为了让你得到那份不错的新工作，对吧？无论你的回答是肯定的还是否定的，获得聘请是最终目标，但是履历的具体目标是什么呢？是描述你的技能？让你获得面试机会？一个新的工作？

现在，跟着我念：“履历的目标是让我得到面试机会。”牢记这一点，用这个原则来判断当你写履历时究竟哪些材料有益、哪些材料无助益。如果履历中某些材料不能服务于让你获得面试这一目标，那么就没有保留它的必要。

原则二：介绍要简单些

你应该让你的履历中的介绍尽可能的简单。我有时看到找工作的人把履历当作炫耀他/她计算机技巧的一个机会，有时是通过在Word文档中嵌入Excle电子数据表这一方式。不要烦恼，作为一份技术性工作，过头的履历是没有必要、而且实际上反而妨碍了你实现目标。我看到有些古怪的履历按照各种格式组织。还有些履历像书一般厚。甚至有人把履历折成一只纸鹤给我。我的建议是尽量让履历简单一些。

不要用花哨的纸张和封面

除非你寻找的是行政职位，否则不要用花哨的纸张。也不要用奇怪的颜色、纹理或者大学徽标，只要普通的8.5×11的白纸就足够了。我从未给那些履历用灰色织纹纸的应聘者以任何面试机会，我也从未仅仅因为履历用的是普通白纸而将它丢到一边。

扔掉那些大红纸和怪异的封面吧。格式选择普通的（也就是说，字体用Arial或者Times New Roman就可以了），字号保持在11到14之间，太小的字会让招聘者发疯。哦，还有，你的履历只需要黑白打印即可。

不要把履历写成一本书

通常招聘者在决定是否发出面试通知之前会只会花上约七秒的时间来看履历。我称之为七秒原则。不要指望招聘者能在这么短的时间内看完一本书。所以，你的履历的长度应该少于三页（除非你想在第三页上附加一个关键字清单）。任何长于四到五行的段落都应该得到删减。