邹至蕙倡均等吸纳移民 雇主主导浪费人才

曾担任联邦新民主党移民政策评论人的国会议员邹至蕙，指移民不均导致人才浪费。

曾任联邦新民主党移民政策评论人的国会议员邹至蕙，昨晨在一个探讨加国移民政策的研讨会上，批评加拿大保守党联邦政府只着眼吸纳专业移民，令不少在原居地有一定学历及专业成就的移民，可实际上抵加后却难以做回本行，然后又觉技术移民无用，是浪费人才的做法，应考量移民均等的问题。

雇主主导浪费人才

邹至蕙昨天获邀参加在多市中心举行，探讨加国未来移民政策面对之挑战与机会研讨会，向与会者阐述了移民均等问题，表示现时联邦政府在制定移民政策上，应考量移民均等的问题，她指现行制度给予僱主主导及决定权，让哪一类专业人才可移居加国的做法，令移民资格变得不平均，同时太过随意，朝令夕改。

邹至蕙续说，这类以僱主为主导以致移民不均的情况，促使不少本国年轻人得到的训练机会锐减，现实环境中，本国年青人失业率高企，正因为他们很难找到首份工作，令他们受聘机会减少，唯一出路可能是要从事一些低收入工作。

她提到若令移民制度变得平均，应由移民计分制度着手解决，例如申请移民人士若有亲人在加国居住，应得到5至10分;年轻人士又可以获得较高分数。

她相信本身有亲人居住加国的申请者，他们透过家属介绍而获取工作机会率较高。

她特别提到本国现行移民制度，年龄21、22岁的移民家庭子女，一旦外出全职工作而非正在就学，就不能获取跟随家人移民资格。她认为未满23岁的移民家庭子女，不论是否在就业，都应享有与家人一同移民的资格。

未满23岁应随家庭入籍

邹至蕙在研讨会谈到加国在过去10多年，家庭团聚担保亲人移民比率一直减少，过去有约50%移加人士属担保家庭团聚移民，但现时此数字已不复再。

她指出在这种只着眼于技术移民，而忽略整体移民平均状况，反而会浪费一些在原居地拥有相当学历及专业技能的优势人才，未必在移居本国后做回本行，结果是人才被浪费，亦对其原居地国家带来人才外流的情形。