一份最新分析报告显示﹐过去30年中﹐加国年轻女性就业形势转好﹐在收入﹑职位特性与失业率方面的改善﹐都好过同年龄群组男性。

　　不过论者指出﹐尽管女性就业情况改善﹐其实在薪酬、全职工作比例上﹐仍是在「追赶」男性。

　　加拿大统计局比较1981年至2012年就业趋势数据﹐结果显示﹐25至34岁女性群组﹐过去30年的就业表现全面提升。

　　加国年轻女性失业率低于以往﹐更多人承担全职工作﹐实际通胀调整后的薪酬也见增高。

　　但是﹐同龄男性群组情况却是参差不齐﹐视其居住何处而定。在产油省份如阿省﹑沙省与纽芬兰省﹐男性工资确有上涨﹐但男性2012年的全职就业比例﹐仍旧低于1981年。

　　其他省份的男性﹐3个关键指标上的表现全都恶化﹐失业率更高﹑全职机会减少﹑工资也降低。

　　联合钢铁工人工会(United Steelworkers union)劳工经济师韦尔(Stephen Weir)说﹐加拿大制造业持续衰退﹐大抵是年轻男性就业情况变差的部分原因。

　　他说﹕「制造业是男性为主的产业﹐传统上薪酬较好。

　　「制造业在总体就业中所占比率降低一半﹐从19%落至10%以下。」

　　韦尔也指出﹐年轻女性就业数据﹐看上去比实际情况更好﹐那是因为女性就业表现﹐其实是在「追赶」男性。

　　事实上﹐尽管差距逐渐缩小﹐25至34岁女性中﹐仅61.7%去年有全职工作﹐这比1981年的47.7%有巨大改善。但相比而言﹐过去30年中﹐全职工作的同年龄组男性下滑近9%﹐但仍然高达78.5%﹐ 大大优于女性群组。

　　工资方面﹐25至34岁女性时薪中位数过去30年上升13%﹐男性薪资则减少4%。

　　低于25岁年龄群组的就业情况则恶化﹐两性都不例外﹐尽管男性相比更差。统计局的分析说﹐15至24岁群组﹐在2008至09年衰退期间失去的工作职位﹐迄今仍未全部恢复。