【巴斯闻11月13日报道】周三，最高法院听取了一个重要的劳工案的陈述。最高法院的裁决可能会对工会发动成功的罢工能力造成影响。

据《纽约时报》报道，这个案子所涉及的事务与雇主以帮助工会的有关活动以换取平息劳工争议的做法有关。这种做法有时被称作“中立协议”。高法中有数位大法官似乎对这种协议可能会与联邦劳工法相抵触的观念持接受态度。这里所指的联邦劳工法禁止雇主给予工会一个“有价值之物”（a “thing of value”）。

首席大法官罗伯茨似乎对包括有核查卡安排的交易持怀疑态度，在这些安排中，雇主会允许工会从员工中收集卡片，这些卡片上会写着他们需要有一个工会，而不是对这一问题进行秘密的表决。

其他大法官似乎对过于字面化解释该联邦法的做法持谨慎态度。大法官肯尼迪说，对该法作严格的解读可能会与多年结案的做法及对该法律的理解相悖。

在本案中的一个有争议的安排是Unite Here Local 355 v. Mulhall, No. 12-99。在此案中，佛罗里达州的一个从事跑马和赌博业的公司Mardi Gras Gaming同意将其员工的有关资讯提供给工会，允许组织者站在其立场上，允许卡片核查程序的进行并保持中立的立场。

作为交换条件，工会同意支付10万多美元来支持某项赌场博彩选票提案并在工会运动中不对Mardi Gras采取罢工行动。

工会组织的一名律师麦克拉肯说，这种安排在招待服务业属家常便饭。他认为这种交易是高效率的。

麦克拉肯说，最高法院如果做出禁止中立协议的裁决将会造成极大的伤害。

（编辑：郭剑）