【网编译王青12月8日报道】最新报告指出，全美境内，禁止歧视同性恋雇员的企业数量达到历史新高。

据美联社（AP）报道，美国最高法院裁定联邦婚姻保护法（federal Defense of Marriage Act）违宪后6个月，全美最大的同性恋维权组织“人权运动”（Human Rights Campaign）即将公布的报告指出，2/3的财富500强企业及90%的大型企业均为其同性恋雇员的家庭伴侣提供健康保险与其它相应配偶福利。

报告显示，沃尔玛超市（Wal-MartStores Inc）、荷美尔食品公司（HormelFoods）和温蒂国际（Wendy'sInternational Inc.）都在明年为同性恋雇员伴侣提供福利。

人权运动组织的报告名为《第12届年度企业平等指数》（12th annual Corporate Equality Index），该报告旨在衡量私人企业对同性恋雇员与消费者的政策。数据显示，禁止歧视同性恋雇员与同性恋应聘者的企业数量达到历史新高，其中包括61%的财富500强企业。相比今年的数据，2012年，只有57%的财富500强企业禁止歧视同性恋。

人权运动组织的职场平等项目（Workplace Equality Program）负责人蒂娜·费达斯（Deena Fidas）表示，目前，在34个州同性婚姻还不合法；也没有相关联邦法律规定，禁止因为性向及性别歧视雇员或应聘者。值得庆幸的是，众多企业的规定则有助于填补这方面的空白。

今年，饼干桶连锁餐厅（CrackerBarrel）和达乐公司（DollarGeneral）都开始赞助同性恋维权活动，这种做法提高了该公司的企业平等指数。费达斯还透露，303家企业在今年的评估中得分很高。

总部位于阿肯色州的沃尔玛超市是全美雇员最多的公司。8月，沃尔玛宣布，从2014年1月1日开始，该公司将为其全职同性恋雇员的家庭伴侣提供健康保健福利。

沃尔玛表示，做出该决定并不是出于政治或道德的考虑，而是希望统一沃尔玛在各州分公司的规定，因为一些州对家庭伴侣关系和民事结合的定义与别州不同。、

（编辑：王青）