【网编译张雯12月12日报道】美国退休不平等这一社会现象早已引起华盛顿的恐慌，如今，全国退休安全研究所(NIRS)公布的报告无疑是火上浇油。

据路透社报道，为了让人们了解退休不平等现象在种族之间的存在，根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)以及美联储的数据，非营利性小组NIRS的研究报告称，有色人种雇员，特别是拉美裔雇员，拥有由雇主提供的401(k)或养老金固定收益的比例少于白人雇员。

数据显示，25至64岁的拉美裔雇员拥有由雇主提供的401(k)或养老金固定收益的比例为38%，黑人和亚裔为54%，而白人则高达62%。而在私营企业，这一差距更大。在私营企业就职的拉美裔雇员拥有退休计划的比例比白人低42%，而在公共部门，这一数字为12%。

研究还发现，62%黑人和69%拉美裔家庭没有个人退休金账户，而白人家庭的比例仅为37%。而在所有黑人家庭中，退休储蓄超过万元的为25%，而拉美裔更低，仅有19%。

同时，非盈利研究机构美国雇员研究协会（The Employee Benefit Research Institute）的数据也显示，2012年，53.5%全职或年薪雇员加入了退休计划，但在所有员工中，这一数字仅为39.4%。

此前，民主党参议员汤姆·哈金（Tom Harkin）提交了一份法案，要求通过扩大社会保障福利解决退休不平等问题，此议案获得本党参议员伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）的支持。