24岁的小陈，是一名有两年出国留学经历的“海龟”。2003年从南京一所重点大学经济学系毕业以后，她放弃了一份已经找好的工作，选择了去英国约克大学攻读社会学的硕士学位。

　　据江苏商报了解，约克大学是英国排名前十位的名校。

　　小陈认为，自己毕业以后，一定能找到更好的工作。但是从去年10月回国以来，她已经在北京和南京找了好几个月的工作了，结果令人失望。

　　一开始时，小陈专门的眼睛光盯着知名企业。后来听朋友说找工作怎么怎么难，所以中型企业也开始投简历。

　　为了能尽快找到工作，小陈不仅降低了对招聘单位的要求，连工资期待也是一降再降，底线是税后3000元。据江苏商报了解，为去英国念书，小陈已经花去了30多万元——即使不吃不喝，要将留学花的钱赚回来，也要十几年。

　　“这个投入和产出，似乎也太大了点。”小陈表示，她是山东人，来南京工作，要租房子，还要应付日常生活，月薪3000元，“已经不能再低了”。

　　尽管如此，她仍然没有找到一份合适的工作。

　　小陈说，她想从事的是像秘书、助理这样的行政工作。而这样的职位，几乎都要求求职者具有1年以上的相关工作经验。但是，本科毕业就直接出国的小陈从来没有工作过。不仅如此，因为她所学的社会学专业，是一门理论性较强的学科——在留学期间，她连正式的实习或兼职也没做过。

　　没有工作经验，成了阻止小陈迈进职场大门的最高门槛。

　　据江苏商报了解，前几年有个说法，叫“出国镀层金，回国拿高薪”。那时候，“海龟”是个新名词儿，一听说谁是出国留过学的，是海归派，大家是既羡慕又佩服。可是最近两年，出现了一个新词儿，叫“海带”，意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。

　　那么，这些人都是一些什么样的人？找工作难的原因是什么？

　　有媒体曾对100家用人单位，外资或合资企业进行调查，有92%的受访者认为，与5年前相比“海龟”的竞争力下降，43%的人认为，竞争力下降是洋文凭含金量降低导致。

　　某寿险公司董事总经理齐莱平则认为，海归的期望值比较高，自我定位不准确、国内学历的竞争力上升、洋文凭的含金量总体下降、海归人员增多，不再物以稀为贵等等原因，是“海龟”变“海带”的几大主要原因。

　　据了解，这几年每年出国留学的人员都在十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西，甚至还有个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性。一批这样的海归也自然被拒之门外，而成为“海带”。