写好一份简历说简单也简单，说复杂也复杂。关键看你是否有一个好的方法去写。有些人把自己的经历罗列出来，然后丢给其他人或职业中介去改。以为这样就可以得到一份好的简历把自己卖出去。无疑这样的做法是对自己的不负责任。外人能做的只是帮你修饰一下你的格式以及根据我们的经验指出你可以improve的地方，一般来说指出来的只是通用的错误而已。没有一个人比你更了解你自己，比你更知道你做过什么和想做什么。要想你的简历与众不同，只有你自己才能改好你的简历。

写一份好的简历一般有这样几个步骤.第一步是罗列你所有的经历完成初稿。你可以用你专业的关键词搜索找工网站，看看应该如何professional地描述你的工作职责。同时注意你简历的格式是否符合通用的要求。怎么样的格式才能最大限度地突出你的特长，隐藏你的弱点。比如有些朋友有当地的学历，没有当地的工作经历，那就要把学历放到工作经历前面去，突出你local的背景。有些人跳过很多公司，那就要注意特别详细描述最近两家公司的经历，并简要描述以前的经历，尽量避免看简历的人一眼就注意到你的跳槽经历。

第二步是挖掘闪光点。很多朋友的简历只是停留在第一步，看上去千篇一律，换个名字谁都可以用，这样的简历是不会被中介和雇主注意到的。挖掘闪光点是把你区别与其他竞争者的关键。你在过去的公司有过什么achievements, 做过什么项目，每一个技术是否有相关的past experience 和case去证明。与其他同业竞争者相比，你有什么优势。怎么突出你的优势。曾经看过一个朋友申请MBA的简历，她在IBM做的不过是一个customer service, 接订单的而已。但她把她的闪光点挖掘得很好，又是team leader, 又是top performance employee, 又是project management.写得好像整个sales, marketing and logistic team都是围着她转似的。当然，这是申请MBA时得一个极端的例子。不过，充分展示出自己的闪光点是一份好的简历所必须的。在挖掘闪光点的过程中，你也在为将来的面试准备了充足的材料。有人说我做的是非常routine的工作，没有achievements，那就完了。你自己都对你没有信心那怎么去求职呢? 任何一个职位都有performance的考评，这些考评的标准就是你评价自己的基础。基于这些标准，你想一想自己比同业竞争者有什么优势所在。另外，公司背景，技术知识，local学历等等，都可能成为你的闪光点。甚至volunteer的经历，pack packer的经历也是可以作为显示你个性的方面强调出来的。在这第二步中，要多走出去与熟悉你的人交流，从他人的眼中发掘你的闪光点。 同时也要多上网找资料，看看你所准备申请的职位需要什么样的人才，你有什么闪光点是和他们的要求相符合的。这一步只有熟悉你的人才能够帮你。一个职业的改简历中介，则需要和你一起坐下来交流，spend time to guide you。帮你挖掘自己的闪光点。这也是为什么有收费的改简历中介的道理了。