博士和博士后代表攀登学位的顶峰，是学子们多年寒窗苦苦追求最终目标。被世人视为登上科技宝塔尖上的佼佼者，理所当然应成为高收入、高水平的社会“白领者”，想必他们的日子过的一定是轻松愉快、甜滋滋。但据笔者来美后与从事生命科学博士后多人，多次的交谈、接触和阅读美国有关权威机构的统计材料，才知道他们绝大多数人的实际处境与想像的完全相反，他们过的日子不是轻松愉快甜滋滋，而是忧心重重、如负千斤，苦辣辣。
谋求工作难
“僧多粥少”是造成他们谋求工作困难的主要原因。“僧”多又主要是非美公民的外来“僧”。据美国实验生物协会(FASEB)的统计报告，美国在1985年授予生命科学博士学位的总数是3637人，而非美公民为587人，占总数的16.1%，以后每年增加，1995年总数增至5777人，非美公民增至2031人，占总数的35.2%。但社会上适合博士后的工作位置，并未相应地增加。获得博士学位后直接走向社会谋取正式工作者极少，绝大数的博士生是先读博士后，然后再谋取正式工作。博士后等于临时“转运站”或“过路桥”。由于每年进入这个转运站上的人愈来愈多，但转出去的少，致使博士后生大量蓄积，因而对谋取工作的竞争愈加激烈。一个合适工作位置常有数十甚至数百人参与竞争。据笔者所知，曾有200多人竞争一工作位置；从中排选10人进行面试，再从中选定(OFFER)一人，可见求职竞争激烈的程度和难度!
另外，在谋求工作竞争中的成败，其人事关系和面试时自我包装起着重要作用。美国聘用人表面上公平竞争、择优录取，实际上很大程度上取决于人事关系。聘用人一般是通过招聘广告，中介公司(或中介人)，私人介绍和写信自我推荐四种途径进行的。其中通过招聘广告者占10-14%，通过中介公司或中介人者为10-15%，通过自我推荐者不足1-3%，而通过私人介绍推荐者高达63-75%。对博士后高科技人员的聘用，不太采用中介公司或中介人，故通过私人介绍推荐者的比例更高。
另外，通过招聘广告招聘人，一些企业公司是履行法律手续。在登广告之前，他们早已在内部公布，并通过私人介绍已把接受目标基本内定了。据悉一公司曾在报纸、杂志大登公开招聘广告，正当应聘者按广告规定日期把自己的CV从公司前门送进之时，正是他们对由私人介绍从“后门”内定的申请者进行面试之日。
登聘广告完全是演的“马后炮”。由此可见谋求工作上人事关系的重要性和公平竞争的虚伪性。在美华人博士后多是只身来美攻读学位的，在此期间都是埋头实验室和图书馆，无暇也不善从事社交活动，缺亲少友，在人事关系上远不如老美。因此许多人无奈用写信(CV)自我推荐的办法谋职。
