“我的孩子今年下半年就从澳大利亚留学毕业回国了，但工作一直没有落实。他给很多国际知名跨国公司投递了个人资料，但都石沉大海；国内一些中小公司，他又不愿意去。”日前，前来参加“2006国际化人才职业发展论坛”的留学生家长向女士向记者透露了自己的担忧，此次论坛由共青团成都市委、成都市青联、成都市学联、英国职业研究咨询中心(CRAC)和英国北方大学联合会等单位联合主办，吸引了不少海归或类似向女士这样的家长前来取经。

　　学生说：“海待”很无奈

　　“年薪10万以下的工作，我基本上不会考虑，因为这和留学的投入相比相差太大了。”一位即将回国的留学生在越洋电话中告诉记者，在他的心目中，以后的雇主应该是世界500强之一，年薪在20万以上，“我首先考虑的是国外公司在中国的分公司或者办事处。”

　　其实，有上述想法的海归不在少数，即使短时期找不到合适的工作，他们也不会自降身价，“大不了，我们还可以自主创业。”不过，自主创业风险很大。“能从创业园里走出来的成功企业有几家？没有市场开发的经验，没有与人打交道的能力，再好的产品也是藏在深闺无人知。”在国内一知名高科技企业工作的王先生认为，目前很多留学生没有市场风险的意识，缺乏职业规划，“就算是创业都很盲目，产品的市场在哪？客户在哪？没有一点意识！”

　　据悉，目前国内大学毕业生有60%正面临着就业困难。而海归如果一味地抬高身价，更多的工作机会将会被蚕食，海归变“海待”的现实还将继续。

　　企业说：看重学习能力

　　“我们在选择学生的时候，发现学生主要分为三类：第一类是合格的人，就是在面试初期各方面的综合素质都比较适合的人；第二类就是受到中国标准化教育的人，这类学生的特点是具有一定的知识技能，但是对个人的能力以及未来的发展方向没有清晰的概念；最后一类人就是混天度日的人。”阿尔卡特人力资源总监李琳认为，上述三类人中，他们最喜欢第一类人，“第一类人有很强的思考能力和主动积极性，有很敏锐的观察力，对客观事实的捕捉能力很强，态度严谨，思维活跃，并且有很好的逻辑性，同时也有较清晰的自我定位。但是这类人才非常少。”

　　“另外就是学生的学习能力。因为每个人都有自己的优势和劣势，但一个学习能力强的人可以通过训练，弥补他的不足。比如，我们曾招聘了一个学生，他自己也对我们说他的外语不好。但是我们考虑到他的动手能力很强，而我们招聘的岗位是需要思维能力很活跃的人，具有主观能动性的人，而且他学的专业与我们的岗位很匹配，所以我们请他把英语学习补上，然后再到我们这里来。第二年他果然通过了我们的招聘考查。”