经理人的职业竞争力体现在三个方面：职业经验、职业技能和相关的资质证书，而出国留学就是强调个人职业竞争力在培训机制上的权重。

　　李雅大学毕业后担任人事助理已有两年，短期内自感升任为人力资源总监无望，便萌生了到国外学习MBA的念头，希望借此提高市场对自己管理技能的认可。

　　然而在专家看来，李雅的这种留学冲动是危险的。“上述的案例主人翁需要搭建的是人力资源管理方面的职务经验，如果没有职务经验，即使进行文凭投资，始终难以升任为总监。”

　　经理人留学更需评估

　　与没有任何工作经验就出国留学的学生相比，经理人留学不可避免造成目前职业的中断。“该不该留学，选择什么样的专业和学校，将来从事什么样的职业类型，经理人出国之前对此都该明明白白。” 专家说，“而这可以通过留学评估完成。”

　　留学评估通过对出国留学费用、归国后预期薪水等量化指标进行处理和分析，同时结合当事人的性格特点、专业及未来被市场接受程度、工作经验、移民意向、家人接受程度、语言能力等情况，对是否出国进行判断。

　　专家认为经理人留学前进行评估，首先可以节省时间成本。比如有的经理人现在从事的职业并不适合自己，即使通过留学提升也无济于事，在这种情况下出国绝对是浪费时间。其次是机会成本。有的行业发展迅速，初级经理人可以利用众多的机会积累经验，抬高职业身价，而不是中断工作去留学。再次是经济成本。不该出国却出国了，自然会造成金钱的浪费。

　　谁适合留学？

　　一个经理人该不该出国，专家认为首先要考虑的是这个人的职业竞争力。经理人的职业竞争力体现在三个方面：职业经验、职业技能和相关的资质证书，而出国留学就是强调个人职业竞争力在培训机制上的权重。

　　如果一个经理人的工作经验只有2-3年，考虑到职业经验、资源积累对其更加重要，加上职业方面的不可中断性，此时经理人放弃了原来的职位出国，将来即使有一份洋文凭也很难被用人单位看好。

　　但在另一种情况下，如果一个经理人在执行岗位上已经有了5年-8年的工作经验，需要从执行经理人向决策经理人转换，从注重职业经验转变为注重判断力，那么到国外学习一段工商管理知识就是一个良好的选择。

　　留学除了提高外语语言能力外，还在于获得国际化的认证和专业职业知识。有的职业需要什么样的资质非常清楚，比如要在生物制药方面成为高级研发顾问，必须要获得加拿大的微生物证书，在这种情况下，出国留学就是一个非常明显的选择。