在移民申请过程中，大多数申请人都需要经过面试这一关。申请的成败往往在此刻一锤定音，此后申请人是载歌载舞还是唉声叹气不少时间全赖于此音或喜或悲的基调。这同前人寒窗苦读十载去考状元，或金榜题名或名落孙山有异曲同工之理。一个技术移民申请人从年龄、教育、职业和工作经历等方面初评合格、决定申请、准备书面材料直到递交申请，可以自己办理，也可由移民律师、顾问代劳（当然效果有时相同，有时迥异罢了）。不需要面试，（乌啦！）则已，如需要面试，就全凭申请人独担主角之任。自己申请的大多想方设法了解成功者、失败人的经验教训，摸着石头过河，跟着感觉走；有代理的就根据代理的指导勤学苦练基本功夫，以期在唯一的场合表演成功，获得移民纸。 在移民服务业内，关于如何准备面试问题，移民律师、顾问们常常认为是商业秘密甚至“生财法宝”，只透露给自己的客户，不愿在公开场合谈论。笔者不愿沾染哗众取宠之嫌，只是网友一再要求，不忍竣拒才决定下笔，抛砖引玉，如此而已。 移民官召见申请人面试的目的无外乎为了核实申请人所提供的情况和有关材料。鉴于申请人的申请总貌已在递交申请时由自己或其代理定下轮廓，不可能做大幅修改，面试的准备大致有三个方面，即心理、语言和补充材料方面。
一、心理、文化方面：
笔者认为，有勇气递交独立移民申请的人们都算得上是好样的。面对面试要坚定信心绝非难事，但是同手握改变申请人命运大权的加国移民官独处一室，让他/她对你的过去和现在进行审查，确实需要一定的胆量。白皮肤、金头发、蓝眼睛、高鼻子的纯老外移民官对中国国情了解不多大概有些让人担心；“香蕉效应” （外黄内白）产生的华裔移民官忠于职守，似乎不给华人面子又叫人发怵。实际上，对移民官存有恐惧心理大可不必且有害无益。首先，移民官也是人，不是兽也不是神。对他/她，不卑不亢便够之又够。再者，他们手中有权不错，但是这个权力却不能够滥用，否则一份高薪的工作便难保。从另外一个角度说，如果申请人诸方面条件具备，移民官绝不可能昏了头将申请人拒绝。即使由于种种原因，移民官错误拒绝了申请，还有其上司可以投诉，还有加拿大法院可以理论。试想，如果一个移民官不停有申请人或在其上司处、或通过法院告诉，而常常忙于向上司、法院交差，其前程岂非不妙？那么做，又岂非两败俱伤，与公与私都划不来？一句话，申请人要坚定信心，战胜恐惧。 其次，要知己知彼，举止适当。知己，就是对自己的，诸如家庭、教育和工作等情况相当熟稔。移民官一旦问及，便要如数家珍一般娓娓道来。比如说，从事会计工作的申请人要能够毫无困难地说出东、西方财会制度的异同，会计和簿记之间的区别。从事计算机编程工作的申请人要能要言不繁地说出C语言和C++之间的区别，随手写出一段语句来加以说明。一旦谈及自己的职业，申请人不妨多来几个术语、行话。移民越是听不懂，就越是认为你货真价实。知彼，就是要了解西方文化，相应调整自己的举止。在中国传统文化中，谦虚是美德。但面对移民官却来不得半点谦虚，否则他/她会认为你就是不行。当仁不让反而会引起尊重。在西方文化里，交谈双方习惯于不断交流视线，而中国的文化传统却要求身份较低者垂睑注足以示尊重。在面试时，申请人如果不迎合西方文化，一味低头以表尊重，对方反会认为申请人“有猫匿”，不够诚实。
