来加前，我在上海做SAP Consultant， 是五大(Big Five) 咨询公司中的一家。帮客户实施SAP系统，整天和客户开会，写报告，培训客户。是一项对语言要求很高的工作。几乎所有的人都认为新移民是不太会找回这份工作的。我虽然嘴上不说，因为我是主申请人，但在心里也是这么认为的。尽管我在几大 著名外企做了5年，尽管我的美国老板、德国老板都夸我的英语好。
我和老公今年4月3日到了多伦多，由于我们一直想Apartment，而这里对初来的新移民租Apartment又有种种限制，所以好不容易直到4月15日才搬进现在的这个交通便利、购物方便的大楼。接下来买电脑，装电话，又附带申请了BellCanada 的每月6元的留言服务，它最大的好处是你上网的同时，也可以提供留 言服务，不像answer machine。上网到workopolis一查，SAP Consultant的工作还真不少，大部分都是代理在替雇主招人。年薪在IT 行业中也是高的。看看所提要求，自己也都满足。
我的简历在请了我们的加拿大律师看过后，于4月19日开始发出。发了20几份后，几乎就把workopolis上的SAP 代理发了个遍，因为虽然SAP的工作不少，但都是集中由那么几家代理在招。于是，就只好怀着虔诚的心情等待。一天、二天，两个星期过去了，没有任何消息。我开始坐不住了，我自认为简历已经符合北美的风格，我那些曾经为几大跨国公司工作过的经历，居然无法打动任何一个代理。我在上海的时候，猎头公司可是追着打电话找我的呀。
看来non-native English speaker要想挤进这个行业还是很难的。万般失意无奈之时，我在is4u上把我的苦闷写了下来。热心、聪明的版主Jasmine让我把 简历给她看看。她给我提了几条意见，其中一条是这样的 "The whole resume does not reflect any of your personality at all. After reading it I felt like you are a robot programmer machine, not a person. Because there is nothing talks about how you interact with team members, business partners, end-users. There is nothing about leadership, presentation skills, organization skills, project management skills, understanding of the business type of thing. As a consultant here, all these skills are essential because you are always dealing with people to implement your project"。我觉得她说得非常有道理，当初为了能够在代理那儿争取到面试机会，我觉得与当地人竞争，"英语能力" 不是咱的强项，于是就在二页纸的有限范围内花浓重笔墨强调技术如何如何，以其引起代理的注意，将communication, presentation skills等恰恰是对这份工作很关键的部分挤掉了。因为觉得说了也白说。其实这种未上阵就怯三分的小妾心理是行不通的，如果自己对自己都没有信心，那又怎么期望别人对你有信心呢? 其实仔细想想，自己的最大长处就在表达及人际交往 的能力上。想当初,我代表公司到国外开一个ERP的会议，会上做了一Presentation，会后，就有一家国际著名公司邀我加盟。还有一次，陪公司的总裁坐着奔驰去四小时以外的地方去见客户，一路上，我们一直用英语聊天，几乎没有停过。别人都很佩服我，说就算用中文聊天，能聊四个小时，都很不错了，何况用英语，哪有那么多话题。可见我是多么的善谈。其实话题都是即兴发挥的，比如说路过杭州就聊杭州，路过绍兴就聊绍兴。反正，通过这次聊天，我给总裁留下了很好的印象。后来他还点名让我上项目。再说多伦多本身就是一个移民城市。我问过比我早来的朋友，他们周围的同事还是international 成份的多, 那些优秀点的加拿大本地人都跑到美国去了，留下的位置给新移民填空缺。既然加拿大政府的移民官都给了我们签证，认为我们行，那我们还有什么犹豫的。这样自我阿Q一下后，感觉好多了，信心倍增，着手修改了简历，又对准那几家代理发了一通，当然也没有忘记重点关照我曾工作过的几家跨国公司。
