正在全国各大城市巡回招聘的中兴通讯，在其网站上特别设置了“国际类招聘职位”版块，海外职位及直接开展国际业务的职位多达20余个，包括海外投资运营总监、海外财务经理等海外机构的中高层岗位。为配合海外分支机构的人才招募，中兴还专门设立了“国际人力资源主管”，负责拟定并组织执行国际人力资源政策和规划。同在通讯行业的华为，近期也在全国范围内为近40个海外职位招兵买马。IT、家电等行业的国内明星企业也或多或少有类似人才需求，海外职位正成为极具潜力的人才需求增长点。

国内企业纷纷“走出去”

当那些大名鼎鼎的跨国公司纷纷加大在中国的投资，并把地区总部、研发中心挪到中国时，国内企业也正一步步实现“走出去”的梦想。联想收购IBM个人计算机业务的新闻轰动一时便是佐证。中国国际贸易经济合作研究院近期对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行了问卷调查。结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，实施“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。

走出去，人才先行。想去海外试水，国内企业的第一步便是招募和派遣大批本土优秀员工赴海外工作。可以预测，未来几年将会有越来越多的本土人去陌生的国度当“洋打工”。

海外职位需求层层递进

国内企业在海外的投资往往采取由浅入深、逐步推进的模式。先是在海外设立办事处，展开产品营销业务，并逐步完善管理、行政机构；然后配合当地的市场需求进行本地生产；最后进行本地研发。为了和这三个步骤对应，目前国内企业提供的海外职位也可分为三个层次。

层级1：营销、市场类职位

营销、市场类职位是海外职位中需求量最大的一类。名列国家520家重点企业之一的大亚科技集团有限公司，已在美国设有全球销售与IT研发中心，欧洲的分支机构也正在建立之中。公司人力资源部部长曹明告诉记者，在海外机构工作的主要以市场营销人员居多，他们的主要职责是拓展大亚的人造板、轮毂、家具等产品在海外的市场。民营企业三一集团近期也在大量招募海外销售代表，拓展该公司的海外市场。

层级2：管理、项目类职位

管理人员及其他行政人员对海外机构的正常运作必不可少。首席代表、分支机构的负责人以及财务、人力资源方面的“头儿”，由于身负重任，自然都由国内委派。物流、采购、法律、培训、客户服务等类别也有一定需求。项目管理方面，由于国内企业在开拓海外市场的初期可能采取与当地企业进行项目合作的模式，因此对海外项目总监、项目工程师等也常有需求。