深圳市52家个机构下月将再赴美国、加拿大招聘467名海外专才，其中以金融、保险业职位最多，年薪最高达30万美元，大部分要求应征者具博士学位。这是10年内深圳第三次由政府组团前赴海外招聘人才。

据了解，深圳招聘团将在纽约、旧金山市和温哥华举行三场招聘会。深圳人事局负责人表示，此次报名参加招聘团的机构近百家，经优中选优最后确定为52家。金融与高科技人才占招聘人数一半以上，平安保险公司、招商银行、深圳证券交易所、广东发展银行深圳分行、中兴通讯等则各自计划招聘几十人。

有关官员说，随着深圳产业结构的调整和转变，深圳的人才需求也发生转变。尽管深圳仍然需要大批产业工人、技术人员，但目前深圳对高级人才的渴求已超过以往任何时候。如何寻找可用的高级人才，是深圳部分企业目前最伤脑筋的事。

据悉，深圳卫生局下属单位北京大学深圳医院、第二人民医院、儿童医院、东湖医院今次揽才的“胃口”也不小，招聘的职位都超过10人，其中北京大学深圳医院拟招聘分子生物技术骨干、整形外科学科主管、肿瘤内科学科主管等22个职位，而整个卫生系统去年仅有两家走出国门招聘。

据香港媒体报道，今年招聘机构开出的薪酬创下海外招聘的新高。金融机构招聘的高级律师、高级会计师、高级宏观经济分析员、软件开发工程师和高级管理人才，年薪达到20万至50万元人民币；系统开发经理、软件质量保障经理的年薪更高达100万元人民币。

据悉，今年开出年薪最高的职位是某集团公司的行政总裁，年薪达到30万美元。该家资产10多亿元人民币的民营科技企业的负责人说，公司开出“天价”基于两个理由：一是高薪聘行政总裁是公司国际化的必然选择；二是总裁不是人人能做的，也有试用期，能为公司创造高效益，个人当然会有高收益。他说，百万年薪并非炒作。

另外，属深圳国有大企业的深圳公交公司(巴士公司)此次也参加招聘，招聘的计算机中心主任、技术工程部经理、副总工程师，也开出了5万至10万美元的年薪。