这位海外人才服务中心主任率团参加上述活动与组织实施相关活动多年，他呼吁“举办方与‘海归’少一点浮躁之举，多一份实事求是，不要把‘海归’项目对接活动作为一个作秀舞台”。

政府总是越过“儿子”与“海归”谈婚论嫁

记者手头有不少参加“海归”项目对接活动的指南。其中东部某省一次对接活动，出席的领导与离退休老同志41人，企业代表只有30名，被邀请前来捧场的海外留学人员达到91人。中部某省企业与“海归”对接的36个项目中，有一半以上是地方政府通过行政力量“拉郎配”的。

上文中提到的那位海外人才服务中心主任把这种现象比喻成“找媳妇”，即在“儿子”不热情、不了解，甚至完全不知情的情况下，“婆婆”十分着急地替儿子与“媳妇”谈婚论嫁。

“现有体制内的行政、企事业单位机制不灵活，现有的人才队伍配备三套同样的体系都绰绰有余，不是引进海外留学人员的主阵地，却天天在叫喊着引进‘海归’。”这位中心主任说，这种政府搭台，层层下发文件，落实引进“海归”项目的做法有越俎代疱之嫌。

一名学疫苗技术的“海归”想在中部某省落地生根，该省海外人才服务中心出面帮助其与省疾病预防控制中心、省城大医院联络，结果不了了之。该中心主任找到省政协副主席，得到的答案是，“省内没有制造疫苗的企业。其他地方想进去的进不去，能进去的都是不想要的”。

2008年国际金融危机爆发以后，某省海外人才服务中心拟招揽一批金融投资领域的“海归”。省四大国有银行的领导说，对金融投资领域“海归”高端人才的招聘与使用，都是总行在负责，省级分行没有权力录用这类人才。省政府金融办、省财政金融投资公司则根本没有这方面的用人需求。

该省海外人才服务中心主任说，开会时各个单位态度都很好，你好我好大家好。真正挨家挨户去落实时，却跟你打太极。“因为一旦引进真才实学的‘海归’，组织上又给予‘人大代表’或‘政协委员’政治待遇的话，不是挡住自己的上升通道或拆自己的台吗？没人干这种傻事。”有关单位负责人私下告诉他。

中部某省每年举行“海归”项目对接活动，都得让省领导出面与大家握个手，照个合影。该省海外人才服务中心主任一直认为“没这个必要”，直到最近，才从分管领导处得知其中的奥妙：省领导不出席，省电视台新闻联播节目就不报道这个活动，大家做的事既上不了天，又落不了地，等于白干一场。

招进一个“女婿”气走一帮“儿子”？大家忙着争夺人才评判权与资金支配权

2008年国际金融危机爆发后，各地都想抓住机遇引进一批高层次的海外留学人员。有的省份对入选国家“千人计划”、省政府“百人计划”的“海归”一次性给予100万元的奖励。这本是一个增加人才总量与质量的好机会，但某省却没有抓住这个机会，据该省海外人才服务中心主任透露，原因是该省在家里忙着争夺“海归”高端人才的评判权与奖励资金的支配权。