如果你认为过去那种面对面的面试让你心惊胆颤，参加网上面试会更从容一些。那么可以告诉你，如果准备不够充分，还是会空手而归。

网上面试已经不是什么新鲜事物了，而且现在越来越多的公司选择网上面试来“清理”一部分应聘者。原因很简单：为什么要把时间浪费在不具资格的应聘者身上，而不利用网上面试裁掉一部分应聘者呢？

越来越多的科技公司在使用这种方法，比如信息服务公司EDS。它有一个专门的预先筛选应聘者网站。在面试官和应聘者面对面谈话时，他已经了解了应聘者的大部分信息，包括工作经历，工作成绩，还有是否注重团队合作，善于解决问题或者具有强烈事业心。

EDS的网上面试并不是说看着球赛就可以轻松胜出的。应聘者必须在45分钟内回答完诸如以下的问题：
你希望工作有规律还是有弹性？
你多久就会忘掉某件事的重要细节？
你的决定经常与预期的结果不同吗？
在过去，你选择解决棘手问题的方法是什么？
在没有直接管理的情况下，你怎样工作？确立你自己的目标并达成它？
你在什么样的工作环境下最有工作效率？
在过去，当你被分配到大量的工作任务而对你的管理又很松时，你如何做？

如何应对网上面试？

答错了，那你将与梦寐以求的工作说再见。但是如何判断所谓问题的对与错并不是那么简单，HR consulting company SHL Group执行董事，心理学家Brian Stern提醒说。大多数的应聘者认为公司乐意听到的答案就是正确的，相反的，就是错的。但是，事情并不是应聘者想象的那样，为小到商店营业员大到CEO等各种工作编写过问卷的Stern说。

他认为网上预先筛选应聘者是大势所趋，因为它建立在巨大的网络基础上，可以招揽更多具备资格的应聘者。据他估计，大约有25％的应聘者通过这种程序得到工作。

那怎样应对这些严格的网上面试呢？当然，说公司乐意听的话不是正途，而是要说真话。

比如说，你如何回答“在过去，你遇到棘手问题时用什么方法解决？”这个问题呢？
1.我深刻研究了工作的各个方面，并解决了问题。
2.我感到无法解决，会向别人求助。
3.我向上司或专业人士请教，找到了解决方法。
4.我放弃了，继续做其他工作。
5.我不清楚。

或者
你如何理解做不受欢迎的决定（unpopular decision）？
1.我喜欢做不受欢迎的决定。
2.我做不受欢迎的决定时没有什么困难。
3.我不喜欢做不受欢迎的决定，但必要时也会做。
4.我宁愿不做不受欢迎的决定。
5.我不能做不受欢迎的决定。
6.我从没有做过不受欢迎的决定。

我敢打赌你第一个问题肯定会选1，第二个问题会选2。那这样你就会犯很大的错误。为什么呢？因为“公司在选择合适的人做合适的工作”，Stern解释说。他们通过这些问题测验出适合工作的人选。拿第一个问题来说，公司是不会选用一个拖拖拉拉，不解决问题的人，而是那些寻求帮助后再继续解决下一个问题的人。在第二个问题中，公司寻求的可能是一个能和他人建立融洽关系的经理人，所以3才是他们需要的答案。