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多伦多信息港 http://www.torontoservice.com 2005-12-21 9:43:00 Colleen Wang 海外移民服务中心
【多伦多信息港】个人简历换言之就是个人广告. 从市场营销角度来讲, 一份好的简历能够成功地把自己的一揽子能力、特长展示出来, 使雇主看到你的简历有相见恨晚的感觉。 从而获得面试机会. 一个雇主接到100份简历, 他最终只面试10人左右. 获得面试机会代表你已经获得了80-90%机会。 所以说简历是获取面试的关键, 在整个求职过程中至关重要。
简历是对自己的教育,经历和能力的总结和概括。 世界上没有相同的两片树叶, 同理每个人都是独立、有特点的个体, 有各自的优缺点，可以说你的简历就是你自己。 因特网上可以搜索到的简历模板很多, 简历样本也很多。 切忌照搬别人的简历，要体现你自己的特色。 在写简历之前, 首先对自己进行一个SWOT分析, 分析自己的长处和优点, 短处和缺点, 判断自己的就业前景和机会所在, 同时明确自己面临的不利因素, 使自己扬长避短, 能够找到一个合适自己发展的位置。
一份好的简历往往包含以下要素:
一, 一封有效的简历应该重点突出，有明确的求职目标。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。在我们看过的许多简历中, 很多学生不是没有明确的职位目标, 就是谋求太多职位目标, 给人的感觉是求职者不能确定自己的求职目标。不同的职位要求的经验能力特长不同, 只有明确自己的职位目标并且有针对性地展示自己的经验能力特长, 才会引起雇主的注意。
二, 有明确的营销战略。 把简历看作一份广告，推销你自己，最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。把你的工作经历能力特长设想成卖点，这意味着你在写简历的时候首先要考虑客户的购买需求。简历上每个卖点都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系等。
据人力资源专业人士说，每100封简历中，约有90封都缺乏工作业绩的陈述（最重要的卖点）。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。然而留学生大多没有工作经历，所以在写简历时，应当把带薪实习，课外活动和自愿服务的经历陈述出来。这能从另一个侧面反映你的生活态度，工作主动积极性和解决实际问题的能力。 很多雇主说，他们在招聘时，最看中的是这个人是否乐观、上进、学习能力强。留学生在学校里参与的实践活动、毕业设计、所获得过的奖项就成为雇主考察他能力的重要依据。因此与工作岗位相关的实践经历和获奖情况要写得明细，而且要放在最重要的位置。
