常有人问找工作通过职业中介(代理)有没有用，答案是看情况。这里是六条准则。

1. 保持形象，有的放矢

不要把自己的简历贴在所有你看到的网站上面。这样根本无助于你找工作。你在决定把简历发给中介之前，应该先看看他们的网站，从各种渠道了解他们的情况，确定是合适你的才采取行动。否则简历发得越多，越没有回音，你的心情更坏，压力更大。

2. 打破砂锅问到底

每个中介公司有他们自己的做事方式，客户网络，着重领域，通过网站可以了解更多信息，如果他们打电话来询问你的情况，你可以问他们这些问题：

a) 你们的客户都有哪些，你们一般负责推荐什么样的工作?

就算他们不提具体名字，也可以告诉你“我们的客户大多为银行，或者政府机构，或者小公司，或者美国企业”等等。他们必然可以告诉你他们主要是推荐IT方面的工作，还是行政类，工程类，一般劳力等工作。另外他们的主要推荐对象是高级的，中级的还是入门新手级别?他们过去三个月内成功推荐的最多的是哪一类工作?

b) 你们公司的背景是什么?建立了多长时间?有什么特别的长处以和其他对手竞争?

c) 你们通常要找的人是拥有什么水平和技能的?

如果发现对方要找CTO，那么你也不必浪费时间。

d) 你们的作风是怎样的?有的中介和你好象老朋友一样，有事没事隔段时间就通个电话。有的没有消息就完全不联系。

3. 要多和中介沟通。

有些找工人士认为不应该把自己已经发给了雇主简历或者其他职业代理也在为自己争取同一份工作告诉现在的中介。其实不然。沟通得好他们更能有效地为你找到合适的工作，避免重复。

当你提出一些条件时，如果可以的话最好给出理由，那么中介可以适当地为你协调。比如与其说：“我是绝对不会搬到另一个城市的。”可以说：“我家中有两个幼子现在搬家十分困难。”

4. 问中介隔多久来跟进面试情况为好。

这样你不必提心吊胆地傻等，也不用焦急地天天去问。如果他告诉你下周五，那就下周五。

5. 到底雇主需要什么人?

找工人士通常一看招聘要求就觉得自己很合适，其实不一定。他们也许要的是C++程序员，但是中介可以告诉你他们是财经公司，软件公司还是什么类型的企业。通常如果你以前在类似行业做过的最容易得到青睐。

6. 如果你是新入行的，那么中介对你没有用。

一般公司给钱中介找人，要的都是有经验，能马上拿起就干无需培训的人。他们不会在乎你是fast learner或者great personality，他们只要能干活的。所以一般来说如果你刚入行，刚大学毕业，没有三年以上工作经验，那么还不如自己找，中介帮不了你什么。