当事人德爵丝(左1)、纳莫卡萨(左3)，和工人维权中心拉德(左2)、保母维权中心Pura Valasco(右1)。(余曦摄)

(明报)大多区2名住家保母声称遭雇主长期欠薪和无理解雇，将其前雇主告上法庭，寻求各种赔偿总计35万元。成为本省同类案件中要求赔偿数最高的个案。她们并呼吁其他受虐保母不要害怕，挺身而出，争取帮助。

这2名保母，1个是来自菲律宾的德爵丝(Vivian De Jesus)。她表示，她为一名老年妇女和她的2名成年孩子提供服务；这2名成年孩子患有残疾。

她声称，过去4年中她住在这家人家里，在没有任何加班费的情况下，每周工作132个小时。到去年的有一天，对方突然通知她，她被解雇；只给她20分钟收拾自己的物品走人。第2天再去，家中已经有了保安。

她寻求5.5万元的未付薪酬，和10万元的无理解雇等赔偿。

另1位保母纳莫卡萨(Lilliane Namukasa)来自乌干达。她声称为雇主照管2个年幼的孩子，从早上8时工作到半夜11时半。每星期工作将近110个小时，但仅得100元。而且雇主要她不要将她的收入说出去。她寻求违约、未支付薪金、加班费等16万元，无理解雇3.3万元。

不过，纳莫卡萨的雇主已经聘请了律师来对付。该名律师利昂(Warren Lyon)表示，纳莫卡萨「并非一个坦率、爽快、勤奋，以真诚的努力居留在加拿大的人」；另外他指女保母，居心叵测。

为该2位保姆举行新闻会的是多伦多工人维权中心。该中心的协调人拉德(Deena Ladd)表示，他们中心2星期前公开的一份调查发现，对于许多做不稳定工作的移民来说，一些违反基本劳工权利的现象是习以为常。许多人们觉得理所当然的劳工保护，如有薪休假等，对这些工人来说，是根本不存在。

为保护安省最弱势的工人，该中心提出2条要求：1是将在劳工厅投诉时，可以要求的最高数额，从现在的1万元提高到2.5万元。2是追溯期从现在的半年延长到3年半。

该中心干事刘碚溪表示，昨天的这2宗案件是同类案件中迄今要求赔偿数据最高的，因此需要到安省高等法院提起诉讼。但进入安省法庭，律师费用就很高昂。

这次她们2人获得律师的免费待遇，官司才能进行。

他说，华人保母也有类似的遭遇。最近的1宗个案，因为已经获得调停，不便公开，所以华裔当事人昨天也未到场。

雇主剥削案 再揭2例

工人维权中心的「停止工资盗窃」活动，不定期揭发工人被剥削案例。图中左一为维维安（Vivian De Jesus），右二为李莲（Lillianz Namukasa ）。（图∶工人维权中心提供）

(世界日报)一项由工人维权中心（Workers' Action Centre）发起的名为「停止薪资盗窃」（Stop Wage Theft）运动，於30日再度发布两起工人遭无良顾主剥削的案例。

工人维权中心於昨日在公布会中所揭发的第一起遭剥削案例，受剥削者是来自乌干达的24岁女性居家看护李莲（Lillianz Namukasa ）。

李莲指出，於2008年以居家看护的名意申请工作签证来加，并与雇主签下5年工作约。雇主仅付给李莲每月100元做为工资，并恐吓李莲不得将其工资金额向任何人透露。

李莲进一步指称，在为其雇主工作的21个月期间，除每天工作15个小时，一周7日工作无休，且不断受到雇主的辱骂与精神上的虐待，最後甚至将其逐出家门。

另一起遭剥削案例的菲律宾裔受害人维维安（Vivian De Jesus），已在加拿大居住18年。

在昨日的发布会中，维维安控诉已为其工作超过10年的雇主，要求维维安每周工作132个小时，除要照顾一名病妇外，另还要照顾病妇的两名有残疾的成年儿子。最後维维安更在无预先通告的情况下，被要求在20分钟内整理所有私人物品後离开雇主住所。

居家照护行动中心（Caregiver Action Centre）协调员威拉斯科（Pura Velasco）指出，目前的法律规定在申请进入加拿大担任居家照护工时，其工作签证必须与雇主的合约捆绑在一起；换言之，若居家照护工遭到雇主解聘或因任何理由离开雇主家庭，其签证在两周内就会被取消并不得不离境，影响所及，雇工将因此无法申请成为永久居民。

威拉斯科继续说道，照护工因为害怕失去工作，因此常常无奈的接受雇主无理的要求。此劣法将居家照护工人置於一个非常弱势又危险的位置。

工人维权中心成员刘碚溪说道，在工人维权中心的帮助下，免费律师已为李莲向其雇主提出16万2251.31元的欠薪及毁约补偿，外加3万3144.76元的非法解雇补偿。至於维维安的案例，免费律师亦为其提出10万4881.92元的非法解雇赔偿，及5万5174.19元的欠薪。

刘碚溪进一步说，除了鼓励遭到剥削的工人勇於提出指控，并欢迎各界的捐助，因为并不是每一个案例都有条件找到律师义务帮忙。