如果詹森（Lisa Johnson）、罗宾森（Andrew Robinson）、黄萍（Ping Huang，音译）、或是巴格达迪（Hassan Baghdadi）一起来找工作，你会把工作机会给谁呢？

奇怪的是，在堪培拉，就算詹森和罗宾森不太适合这个岗位，但是他们也可能得到工作面试机会。比起詹森和罗宾森，黄萍和巴格达迪则需要发出多一倍的工作申请才有机会被面试。

在缺乏人才的城市里，优秀人才竟然会因为简历上非英式的名字而被忽略，澳洲经济未来咨询公司（Economic Futures Australia）的主管戈登（Peter Gordon）也感到非常震惊。

 

他表示，成百上千的国际学生支撑着澳洲各个大学的财政，他们每年对首都领地的经济贡献就达到3亿元。虽然这些国际学生提供的资金很受欢迎，但是他们要用自身技能在工作领域內找份工作却不那么顺利。

 

戈登说,“我就遇见过一个巴基斯坦的小伙子，30出头，之前7年都在中东工作。英语很棒，长相也不错。他和他的妻子由首都领地政府赞助，通过一个技术移民项目来到澳洲，他IT方面的专业知识也非常丰富。”

 

然而，在寻找与其专业水平相当的工作时，他却处处碰壁。不得已，他只能申请入门级别的工作，然而他又被告知过于优秀。没有永居身份的他，被联邦公共服务及向政府提供物品或服务的大公司拒之门外。

 

澳洲国立大学的研究者们曾做过一个相关调查。

 

2009年，研究者们向主要城市的入门级工作岗位发出了4千份虚拟申请，结果发现，中国及中东名字的申请必须比别人的申请多发出68%才能获得面试回应。

 

戈登表示，虽然政府正在竭尽全力，但是他对首都领地公司无视海外人才的现象很失望。