据ABC报道，澳洲职场监督部门揭露，怀孕歧视如今成为了针对澳洲雇主的头号投诉案例。

澳洲公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）表示，从他们收集的数据来看，在2013年，怀孕歧视投诉个案数量首次超过了与精神病或身体残疾相关的歧视个案。

商业分析师认为，许多雇主对女性存在陈旧的误解，怀孕歧视就是另一个例证。澳洲雇主急需建立更灵活的工作场所。

监察专员去年共收到235项投诉，当中28%的投诉者为怀孕女性，21%的投诉个案来自精神残疾或身体残疾的人。大约11%的投诉者称，家庭责任或职业责任导致他们受到不一样的对待。

澳洲公平工作委员会调查了76起投诉案件，并把其中3起案件诉诸法庭，另外3起案件的涉案人被判处强制令。性别歧视委员会专员（Sex Discrimination Commissioner）波若戴瑞克（Elizabeth Broderick）表示，雇主必须转变态度。

“我认为这当中关键的信息是，怀孕歧视在澳洲职场依旧盛行。”波若戴瑞克说。“女性占澳洲人口超过50%，她们代表着这个国家人才库的一半。聪明的雇主实际上明白这个道理，他们通过更灵活的工作安排和带薪产假让女性留在劳动市场。这些重要的策略保证所有人都能为提高生产力及壮大澳洲经济作贡献。”

女性偏见盛行

根据澳洲法律，妇女有权休产假，并可在假期结束后重返工作岗位。雇主不能让怀孕的员工感到不安，并必须及时调整工作任务或轮班安排。

澳洲贸易工会委员（Australian Council of Trade Union）主席科尔尼（Ged Kearney）说，显然，雇主并非时刻按照法律行事。而怀孕歧视可通过不同形式出现。“我们知道许多职业妇女在提出产假申请时，被雇主要求主动提出辞职。”

科内尔表示，这些对待妇女的陈旧态度不应出现在当代职场。“我觉得怀孕歧视是对妇女根深蒂固的偏见。这就像倒退到50、60年代。”

但她亦承认，如今许多雇主已意识到创造灵活工作环境的价值。“许多雇主采取激励措施，如奖金和育儿补贴，鼓励妇女在生产后重返职场。因为他们明白，有工作技能的女性对企业是有价值的。这些女性不但熟悉企业运作，而且对企业忠诚。”

父亲角色也重要

波若戴瑞克正在澳洲各地进行访问，向人们介绍应对歧视的方法，并教育雇主不应歧视员工。

波若戴瑞克表示，能否让员工取得工作和生活平衡关系到澳洲经济的健康发展。她认为，男性也不能被忽视。“认同男性及男性的责任能传递一个信息，即他们是职场上的重要一员，也是一个关爱家庭的好父亲。

波若戴瑞克说，父亲应让其他人看到自己对家庭的付出，这样做也能为女性提供帮助。