无论来自那个国家的移民扺达加国后，需要寻求居住、教育、就业及税务等安居服务。为消除语言及文化的障碍，不少社会服务机构如多华会早已聘请来自中国的职员;该会同时发展长者、青少年及妇女小组等国语服务，帮助新移民建立社交生活。

　　目前多华会聘用65名职员，包括中层和前线员工及英文班老师，有23人来自中国、17人来自香港;加国10人、越裔3人、韩裔2人、马来西亚和台湾各1人。安居辅导服务部15位职员有12人有大陆背景，其余是港、台及马来西亚人士。

　　说国语求助者佔81%

　　在六名中层管理人员，四位来自中国。其中王彦春于1997年在多华会任职，至2008年晋升为士嘉堡中心主任;姜笑笈在2001年成为安居辅导职员，2007年调任英文班主任;赵炜希于2005年获聘，今年任约克区安居服务主任。他们从前线工作开始，通晓国粤语，服务同文化背景人士。

　　王彦春表示，起初在该机构从事安居辅导服务工作，当时寻求协助的大陆移民约有50%、2001年升至70%;过去一年达到93%，说国语佔81%;反映大陆移民人数与服务需求不断增加，机构在资源上作出相应调整。

　　多华会聘用大陆背景职员为移民提供同语言及文化背景的服务。(左起)行政总监叶志华、王彦春、姜笑笈及赵炜希。

　　赵炜希指无论来自那个地方的移民主要需要教育、就业及税务等方面安居服务。由于经历过移民过程，深明大陆移民文化背景及习惯，对他们咨询的事情能了解，加上没有语言障碍，直接提供适当帮助。

　　姜笑笈称不少移民需要上英文班提高英语水平，英文班老师在课堂介绍本地社会及文化、就业情况、面试技巧，针对新移民需要而构思内容。

　　此外， 为帮助移民建立社交生活，多华会于2008年发展老人小组，参加者为大陆背景长者，平均有30至40人出席;另有青少年小组及妇女小组等活动。