实际上，有关校方也采取了诸多手段，试图留住学生。在一些高校，学生需要与校方签订不得中途退学的协议。如果违返协议，不但要向国家缴纳培养费，还要向校方缴纳数万元的违约金。
对于这一留人的方式，长期研究人才问题的王通讯却持保留意见：“我们不应该人为地限制他们出国留学的努力。相反，我们应该鼓励他们走出国门，去接触最先进、最前沿的科学技术。”其他专家也认为，在人才交流日益全球化的趋势下，企图限制或阻拦出国留学是不可能的，更是不可取的，关键的问题是如何采取切实措施，吸引这些留学学子回国服务。
有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，一般有三分之二留学生归国效劳，三分之一学生在国外工作学习、沟通信息，回归与滞留人数保持２：１的比例，是比较合理和有利的。但我国的情况却正好相反，呈现１：２的倒比。
曾有人建议，要唤回和留住学子们的心，就要加强对他们的爱国主义教育。但更多的人则认为，空洞的说教对留学生来说已经没有太多的吸引力。中关村科技发展股份有限公司总经理段永基说：“调查表明，愿意留在外国工作的原因主要是认为在国外更能体现价值。要吸引人才、挽留人才，核心问题是建立一种新的人才机制，给人才以充分进行自我设计、自我实现的机会，给人才以相应的价值承认。如果我们不能从根本上解决人才激励机制问题，其他治标不治本的办法又能起什么作用？”
“如果不切实改善国内的用人环境，建立真正符合市场经济的人才评价和激励机制，不但不能吸引人才回归，恐怕就是回来了，也会再度出走。”巨龙公司人事部总经理彭定武说。
事实上，就在几年前，１２名留学海外的博士放弃国外的优厚待遇，集体回国，成为一大新闻。但时隔不久，这些博士又纷纷离开广州，不少人又再度返回美国。专家认为，如果我们能创造出适合人才生存、发展的土壤，留学生大量回流是完全可能的，人才流动过程中的出超转变为入超也并非不可能。
人才的流动与经济发展水平也有着密不可分的联系。国际人才流动的研究表明，发展中国家人均收入达到４０００美元时，人才就会大量回流，回归的人数甚至超过外流的人数。
王通讯分析指出，只有经济的发展，才能给大量人才提供广阔的发展空间和事业舞台。这是客观的经济规律，我国香港、台湾地区以及韩国的发展过程都印证了这一规律。“目前，在我国的深圳、北京和上海等经济发展较快的城市，海外归国人才的数量正急剧增加。尽管总体来看，我国人才出去的比回来的多，但只要我们保持经济快速增长的势头，总有一天，这些流失在外的中国人才一定会回来，为祖国服务。”
