2007年国家公务员公共科目笔试日益临近。在回国的留学生中，有人选择外企；有人选择科研单位；还有人选择自己创业。而在这众多的就业渠道中，国家公务员以其稳定的工作、不错的薪资福利也吸引了部分海归。海归们在这条就业渠道上会遇到怎样的挫折？认识中又会存在哪些误区呢？

    我们将这些“小”误区一一揭开虽然都是看似小小的问题，却可能帮助海归考生们较好地准备考试。

    误区一：公务员招录中的优惠政策，使分数低的“海归”也可被录用。

    在往届的国家公务员招录工作中，部分省市为了吸引更多高素质海外归国人才，参与本地区的现代化建设，对海归们实行了一系列优惠政策。比如：北京在面向全国公开选拔15名副局级领导干部和市属企业高级管理人员时，提出在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。而为了招(聘)高素质海外留学人员到区级机关工作，广州天河区也开出优厚条件：对于海归被录用为天河区公务员的，取得硕士学位的可补助10万元安家费，博士可获得15万元安家费，其子女和配偶还可享受就学、入户等方面的优惠政策。另外，在河南省委组织部、省人事厅等联合下发的《关于加强海外高层次留学人才引进工作的通知》中明确规定：凡在国(境)外取得全日制博士学位的海归，进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可享受相应待遇，等等。

    诸多的优惠政策似乎为海归们的“仕途”点亮了数盏明灯，让人觉得：即使笔试的分数不高，海归们也有可能择优录取。

    真的是这样吗

    我们从国家人事部公务员考试录用考务咨询处得知：在中央机关及其直属机构录用公务员的考试中，对待所有考生都是一视同仁的，不存在对海归的倾斜政策，也没有对海归人员的特定录用比例。

    所以，海归们，千万不要让自己罩在海外文凭和留学的光环下，要与其他考生一样以重视和平和的心态去面对这场即将到来的考试，就是凭实力和考试成绩说话。

    误区二：国家公务员考试没有专门的指定教材，考前什么也不用准备。

    公务员考试是对考生综合素质的考核，比如心理应战能力、分析问题解决问题的能力、难题化简的能力等等。的确针对考试的复习，没有相应的辅导用书，也没有制订专门的教材。此举的目的是能够比较客观地考核考生是否具备公务员职业的基本素质和能力，因为这些能力并不是以短时间学习就可具备的，它需要考生从学习和生活磨练得来。

    也正是由于没有专门的指定教材，部分考生尤其是在海外的留学生在复习备考的过程中会产生这样的判断：“什么都不用准备，也不用复习，到时候去考就好了”。这些考生最后往往因为对习题温习不够，考不出理想的成绩。