高学历满街跑，你的工作何处找？
高失业率的巅峰期，企业仍旧裁员不断，高学历已经不是成功保证，拥有多年人力市场观察经验的朱承平，传授悠游职场的生涯智能及成功法则。
由于国内目前正处于高失业率的巅峰期，且世界知名企业亦不断裁员进行企业合并，此种风潮下，上述论调让许多白领阶级的上班族，人人危机感四伏，个个心慌慌。究竟高学历在就业市场的优势是否依旧存在？现今高级人力市场的变化为何？
工作的稳定性上较有保障
朱承平以客观的角度，详细的分析高级人力在就业市场的潜力，并对出席的国外留学返国及国内硕士学历的社会新鲜人，传授悠游职场的生涯智能及成功法则。
朱承平指出，高级人力由于追求专业，学习时间特别长。以国内的教育方式而言，平均花在学习的时间，约须22年左右，若再念博士班，则投入职场的时候，已有一点年纪了；但他仍认为，这种辛苦是有代价的。根据他的分析，高级人力进入职场后，经过一段时间的磨练，在职务的升迁及薪资的进升上，都较具潜力，也较能在短期内超越同年资者，且雇主也比较愿意提供较高的礼遇在各项福利上，相对的，较能在工作的稳定性上得到保障。
目前高级人力在就业市场上受到冲击，导因于金融风暴后，各国的人力需求产生结构上的变化。高科技产业如生物、信息、电子、通信、精密机械材料及金融产业等力求革新，故对其他产业人力状况造成莫大的冲击，使得供需失调。在未取得平衡前，国内的人力市场因此产生排挤效应。
高级人力有国际化趋势
朱承平认为，这并不是一个好的现象，例如一个学电机的设备工程师，他的最好发展可能是在裕隆、福特等汽车公司，但因高科技产业有股票分红的短期利益，反而形成个人前途的迷失，造成个人在学习方面也有偏颇的倾向。
高级人力已有国际化的趋势，国内人才到海外发展，而国内产业则向海外征才。有些科系可以朝国际化发展，如MBA及 Engineering Science最适宜，但有些科系若执意走向国际，或许会受到相当大的阻力。此外，他也以台积电张忠谋为例，指台积电连一名人力资源的主管都要向海外找人，说明国内的人才不被国内企业所接受的情形，长期而言，对国内的产业并非好现象。
人才国际化的趋势下，将来台湾的学生，在亚洲将要与大陆、新加坡及日本等国家人才竞争。一般而言，主修社会人文的较难走出去，理工科较具发展优势，但新观念、新科技的出现，可能使得过去所学产生实质内容的变化，因此要有务实的眼光和作法，存着过去校园所学只够用十分之一的心理准备，其余需朝自学及再进修努力。
