曾得到家园网朋友无私的帮助，现在该回报家园网了。

在打工过程中受了伤怎么办?很多人选择忍了，或回家休息几天，其实这是不妥的做法。这其中的原因可能是：英语不好，无法和雇主交流;二是对当地的法律不熟悉。

我们刚登陆3个月，妻在一家旅馆中做housekeeping， 工作中不慎将腰扭伤。周围的华人朋友说，回家休息几天吧，不要回报老板，找一份工作不容易，免得以后被炒。妻也觉得是自己不慎扭的腰，责任在自己。但我不这么认为，这是在工作场所受的伤，应该和雇主讨个说法。但我的英语也不是太好，而且当时正在上课，不能抽身到旅馆和他们理论。只好给另外一个英语较好的朋友打电话，那朋友正好休息，他开车到了那家旅馆。

到那儿后，朋友先将此事汇报了supervisor, 他当然是一脸的不高兴，但也不敢说什么。后回报general manager, 问他这种情况是否有保险cover, 他说有的。于是朋友带妻到医院的急诊室。去了以后医生首先问，是在什么场所受的伤，答在工作场所，于是医生填了WSIB表8，说他很快就FAX到WSIB，开了药，并把病例发给家庭医生，说以后病情变化随时就诊。这过程出奇的顺利，并没有以前想象的，还要和雇主争论。

这WSIB是什么?咱第一次听说，回家上网查了一下，叫workplace safety injury board,就是管工伤的。而且本人还要填表6，雇主要填表7。几天有下载了表7，到旅馆找到supervisor,说你要填一下这个表，寄给WSIB，人家说早就寄走了。并说，受伤那天的工资他们照付，以后的工资就该归WSIB了，按规定他付给原工资的80%。两周后找家庭医生就诊，说仍有腰痛，医生说，那就开2周的物理治疗吧，于是找到物理治疗师，做理疗。

今天受到了WSIB寄来的2周的工资。也接到了WSIB打来的电话，说这一周，他们派人找雇主和妻，三方商量，给妻换一个工作。

整个过程顺利，我的感想是，我们新移民要利用当地的政策，争取自己的合法权益，保护自己。

网友 互帮互助 :

在这里任何一个工作，不论工作的性质(合同、短期、临时，等等)如何，员工在hazard面前都有下面三个权利：

right to know;

right to refuse;

right to participate.

由于这三个权利是无条件的，不能在合同中排除，所以有了工伤，只要你去和老板理论，老板是无法逃的。中国新移民很多都要经历累脖工，千万要注意充分享受这些权利。