研究结果发现，新移民在来加後重操旧业、发挥专业所长的比例较低。

最新发表的一份研究报告揭示，尽管有超过四成的加拿大雇主采用面试等多种方法来评估新移民在海外接受专业培训的学历和工作经验，但绝大多数已经在加拿大就业的新移民，并未从事与他们在原居地相同的工作，他们仍在积极寻找重操旧业的机会。

上述研究报告名为《进展∶在海外接受专业培训的移民的经历至关重要》(PROGRESS: IEPs' Experience Matters)，是受非牟利的职业规划机构PCPI的委托完成的。该项研究主要针对拥有6年至15年工作经验的技术移民，透过他们的经历来确认成功的职场融入战略。

上述研究总共访问了560名在海外接受专业培训的技术移民，其中有238人已顺利就业，另有322人仍处於失业状态。与此同时，上述研究还访问了多伦多地区的24名雇主。

研究结果发现，新移民在来加後重操旧业、发挥专业所长的比例较低。有60%已经就业的新移民表示，他们目前所从事的工作与他们在原居地所从事的工作截然不同。只有25%已经就业的新移民表示，他们目前所从事的工作与他们在原居地所从事的工作有些相似。

上述研究结果还显示，即使新移民已经走上工作岗位，但他们对於工作的满意程度和受保障程度依然处於较低的水平。

在已经就业的新移民中，仍在积极找工的比例多达56%;有33%的受访者表示，他们无法肯定自己能否在目前的工作岗位上坚持1年。

值得一提的是，上述研究报告再度证实，缺乏加拿大的工作经验以及在海外接受专业培训的学历和工作经验，不获本地雇主的承认，仍然是新移民无法顺利融入加国就业市场的主要障碍。

研究结果发现，有多达49%的失业新移民表示，他们在过往1年内没有找工作的主要原因就是∶欠缺雇主所需要的加拿大工作经验。

另有28%的失业新移民表示，雇主不承认他们在海外接受专业培训的学历和工作经验。