养老基金（super funds）和其他大投资方正对矿业巨头力拓施加压力，要求它修改高管薪酬政策中的漏洞，因为这些漏洞的存在，即便是公司业绩不好的时候管理层依然能拿到不少奖金。

力拓新董事约翰·瓦利（John Varley）已经展开了对公司高管薪酬体系的审查，据信将尤其关注长期奖励制度，著名的绩效分享计划（performance share plan (PSP)），投资者认为这项体制造成的结果就是“横竖都是他们赢”。

此次审核起于各方对高管薪酬过高的不满，上周力拓主席杜立石（Jan du Plessis）也表示，高管薪酬“螺旋式上涨时代”已经终结。

他明确表示过去20年的高管薪酬趋势将一去不返，他说：“不幸的是，很多企业有时似乎看不清现实，上市公司的董事会和薪酬委员会都对薪酬水平的改观做了大好准备，却不知这并非市场需求。”

在杜立石发表此番声明之前，瓦利的审核就开始了，预计明年年初他会拿出针对业绩为基础的奖金计算方法的改革方案。

两年前，力拓对PSP规则进行的改变增加了高管拿到奖金的几率，2010年之前，根据PSP，力拓参照八大资源公司每隔4年对公司业绩进行一次评估，包括，必和必拓、美铝、Xstrata、Newmont、Barrick Gold、巴西淡水河谷公司（Vale）, 英美资源集团和Freeport-McMoRan。

到2010年力拓实施改革，仅将对手公司作为未来一半奖金发放的参照点，剩下50%的考量则由摩根斯坦利资本指数上的1500家国际公司整体业绩作为参考，这些公司中的大多数并不受益于全球矿业和商品繁荣。

大的投资方早就向力拓表达了这项改革大幅提升高管拿到奖金的几率，力拓的PSP奖金可达到高管数百万底薪的1.9倍。

对于力拓薪酬委员会主席瓦利日前进行的审查，投资方表示满意。

力拓一个发言人则拒绝对此作出评论，只说仍在与股东就此进行协商。