法律专家警告说，移动通讯和智能手机的发展，令雇主可在正常工时外使用雇员时间，这可能导致对无薪加班时间的法律诉讼。

　　全国各地对加班薪酬的管理有不同标准，在安省，每周工作超过44小时，就要支付加班工资。不过管理岗位和一些特别行业也有例外，比如医药、法律和会计行业。

　　多数来说，雇主要为员工的超时工作支付额外薪酬。

　　法律专家说，如果雇主给员工一部智能手机，允许他们在办公室正常工作时间外，也通过手机工作，那等於是要求员工加班。

　　多伦多律师行Roy, Elliot & O''Connor的劳工律师埃利奥特(Douglas Elliot)说：「雇主对这些未支薪的加班时间负有义务。雇员的意识也在增强，他们了解到这种情况下，他们经常是受到剥削。」

　　埃利奥特负责加拿大两个相关的巨额集体诉讼案。他在帮助丰业银行(Scotiabank)5,000名员工，就无薪加班工时向雇主索赔3.5亿元;他也代表加拿大帝国商业银行(CIBC)3.1万名员工，就加班工时向雇主索赔6亿元。

　　尽管移动科技进步，极大提升员工生产力，但并非所有影响都是积极效果。加州1间软件公司Good Technology，今年5月曾进行一次网上调查。结果发现，超过三分之二的回应者说，他们在早上8时以前，已查看工作电子邮件。首次登入查看邮件的平均时间，是清晨7时09分。

　　更多人承认，他们不查邮件的话不去睡觉。

　　调查结果显示，因为有智能手机，受访者每周平均有7小时的额外工作，几乎是一个传统工作日的长度。

　　到目前，加拿大看来尚无诉讼，特别针对使用智能手机相关的加班问题。但埃利奥特建议，如果公司想保护自己，免於未来面对有关无薪加班的司法诉讼，那就要开始支付加班费。